元；(4)一次性伤残补助金1050元×14个月=x元；(5)一次性医疗补助金和伤残就业补助金x元÷12个月×25个月=x元；(6)交通费250元；(7)鉴定费300元 特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在 ...

元；(4)一次性伤残补助金1050元×14个月=x元；(5)一次性医疗补助金和伤残就业补助金x元÷12个月×25个月=x元；(6)交通费250元；(7)鉴定费300元 特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭某某在 ...

6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 往返二次计算为144元(18元×4人次×2次)；7、鉴定费520元(其中劳动能力鉴定费200元，后期治疗费评估360元)。8、后期治疗费8000元。以上八 ...

，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》的规定，因工伤解除劳动合同关系的，工伤职工应当享受一次性就业补助金，而解除劳动关系的经济补偿金系非因工伤解除 综上所述，原审法院认定事实正确，对医药费问题的处理恰当，应予维持；对解除劳动关系的经济补偿金主张不当，因被上诉人三元桥煤矿未提出上诉，本院予以确认。上诉 ...

，郭某某(甲方)与万全公司(乙方)及中国药科大学(丙方)三方签订了《全国毕业研究生就业协议书》，约定：甲方已如实向乙方介绍情况，愿意到乙方工作，服从乙方工作 后，依据毕业生就业工作程序和北京市接收外地生源高校毕业生的暂行规定，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者 ...

耿某化纤九厂签订了无固定期限的劳动合同。1996年9月，化纤九厂被上级部门确定为“三废”搬迁单位，经上海纺织再就业服务中心审核批准，化纤九厂于 审理后认为，化纤九厂系“三废”搬迁单位。1996年10月，企业进入上海纺织再就业服务中心，1996年11月，企业职工开始陆续下岗分流。因企业的生产经营发生变化 ...

元（100元/天×23天-1120元）；4、解某劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁）×0.2个月/年×2695元/月],以上合计32022.7元。 综上所述，本院认某，原、被告之间的劳动关某合法有效，受法律保护。原告在工作中受伤害，应享受工伤待遇 ...

2012年2月20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，且经济补偿与本案无关 的规定，本院予以支持。被告XX公司和XX煤矿辩称一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与经济补偿的性质一样，原告只能选择其一进行主张，但原告的一次性工伤 ...

月工资的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于原、被告均未举示 支付李XX井下津贴312.45元； 四、由XX煤业有限公司支付李XX一次性伤残就业补助金26496元； 五、由XX煤业有限公司支付李XX停工留薪期工资17664元； ...

等级支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法》第三十六 补助金数额，向杨某支付一次性伤残补助金14174元以及一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金合计45120元。 杨某关于医疗检查费、鉴某、防护镜、工某查询费 ...