某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告刘某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵某奇适用简易程序公开开庭进行了 的劳动合同，应当向刘某支付赔偿金x元（1200元×12×2）。《劳动合同法》规定，用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动 ...

在被告科王某业公司被聘任为总经理职务，期间被告科王某业公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...

应付的经济补偿金和赔某4000元；4、平顶山市星河艺术学校向郝某出具解除劳动关系证明；5、平顶山市星河艺术学校向郝某支付经济补偿金4000元；6、 上课时间经每天上课时间，进而得出郝某系非全日制用工形式是对法律的错误理解劳动合同法规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ...

代理人王某乙，该公司职工。 上诉人王某甲因与被上诉人义马煤业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项、第四十六条、第四十 ...

合同，公司以尊重本人意愿同意该同志申请，从2010年12月30日起终止双方劳动合同关系。特此通知重庆市X区长江机具制造有限责任公司2010年12月30日”， ，当事人双方对证据的真实性均无异议，本院予以确认。 本院认为，依照我国《劳动合同法》第八十七条的规定，劳动者要求用人单位支付经济赔偿金，其前提是 ...

269.64元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此，被上诉人无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的 ...

永刚，河南大河律师事务所律师。 上诉人民生人寿保险股份有限公司河南分公司与被上诉人鲁某劳动争议纠纷一案，鲁某于2009年11月11日向河南省郑州市X区人民法院 人未能提供相应充分证据，因此，上诉人该上诉理由不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...

。 被告南×××。 委托代理人安×××，×××律师事务所西安分所律师。 原告×××学某与被告南×××劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告×××学某 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日应依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。……。故被告 ...

服公司支付经济补偿金、生活补助费、身份置换费共计8万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令 工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

工程从事爆破工工作，上诉人温州矿山井巷工程有限公司与被上诉人杨某没有依法签订劳动合同。被上诉人杨某在工作期间，工资由上诉人温州矿山井巷工程有限公司按月 矿山井巷工程有限公司的行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病 ...