某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西安核设备有限公司诉称，被告陈某在提交请休假审批单未获批准的情况下一直没有上班，严重违反公司制度在先，其公司在解除劳动 处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告 ...

的代通金3,000元；3、2008年至2010年10月17日期间未安排年休假的三倍工资差额3,000元；4、2010年10月工资差额1,000元。 原告徐欢 八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告上海xx空调有限公司于 ...

书面劳动合同二倍工资差额116,577.93元；3、2008、2009年未休年休假工资13,782.61元；4、补缴1998年2月至2008年10月社会保险费。 未休年休假工资2,214.25元，被告在仲裁裁决后未在法律规定的期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决数额。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

年2月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议，原告 年3月的社会保险费及支付未休年休假工资之诉请，鉴于原告申请撤回，本院依法予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七 ...

的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；代某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

的25％的经济补偿金，系适用法律不当，对此不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；翁某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

节假日加班工资39,276元、解除劳动合同经济补偿金58,358.50元、2008年未休年休假工资5,648.74元，2009年1月工资及加班工资8,933.04元，2009年2 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、第三款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，判决如下： ...

工资差额5,389.06元、法定节假日加班工资差额362.88元及2008年未休年休假工资1,044.72元。对原告其余诉讼请求不予支持。原被告均不服该裁决，诉讼 ，原告据此要求被告支付经济补偿金8,200元，在法律规定的范围之内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、 ...

支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。原告每月工资 中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下 ...

,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓x年度1天年休假工资321.84元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、 主文中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、原告XX网络公司 ...