原告，原、被告对此均无异议。关于被告一直未上班原因，原、被告陈述不一致，被告称其因嫌单位的工资低，向原告书面请假3个月，经原告批准后离开， 保险，用人单位和职工必须参加，因此原告应为被告参加失业、医疗保险并补缴双方劳动关系存续期间的养老、失业、医疗费的单位应承担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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脱离岗位，在未办理相关请假手续的情况下连续旷工共计28天，严重违反了其公某相关规定。2011年6月5日，其公某所属武装保卫部填报《职工违纪情况呈报表》并 项裁决内容的请求，与法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项之规定，判决 ...
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达成一致意见，解除了劳动关系，故对马某某的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，经审判委员会研究决定判决：驳回马某某 没有写明几几年，车间领导不同意，又写了一张长期请假报告，1998年又回到单位上班，在化肥厂职工医院看病有病历记录，马某某根本就没有辞职，一张没写明 ...
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平顶山市天安煤业股份有限公司朝川矿二井井下采煤。2011年2月，温某因病请假2个月医治，后于2011年3月31日到被告处上班时，被告知已被 合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，平顶山市安平劳务有限公司应支付温某赔偿金6964元（3482×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十 ...
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由被告承担。 被告辩称，原告所诉不实，其是2004年10月上班期间有病请假离厂，是病休，不存在时效问题。其与原告存在劳动关系，要求原告为其安排 ，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...
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，本院不予支持。关于住房补贴，被告认可原告符合领取条件，亦认可即使旷工者仍可领取房贴。被告通知原告房贴事宜后，原告按规定填写了《某地图学社职工住房情况调查表 。双方均认可原告的房贴数额是x元，本院予以确认。据此，依照《某人民共和国劳动法》第三条、《某人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： ...
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，因盛某甲长期不上班，也未向万里公司办理请假手续，没有履行劳动义务，盛某甲的行为存在过错。根据劳动法按劳分配原则和权利义务对等原则，盛某甲的该项请求 支付赔偿金的问题。万里公司第四届三次职工代表大会表决通过的《关于完善职工个人交纳社会保险费办法的通知》第2条规定：“长期无岗位上班人员，隐性就业人员，因 ...
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起至2010年6月30日止。2007年8月20日原告下发了《关于举办公司首届“中原利达杯”篮球赛的通知》，比赛时间是2007年9月1日至同年9月25日。 ，故对该请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、原告中原利达铁路轨道 ...
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1月1日修订实施”，其中第十三条第三款第1项规定“未经请假或假满未经续假而擅自不到岗之职工，以旷职（工）论”，第3项规定“职工旷职 当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 ...
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认为，劳动争议纠纷提出仲裁要求的一方应当自知道发生劳动争议之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，韩某长期离矿而没有履行请假手续，朝川矿以韩 法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十 ...
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