操作程序请等待进一步通知”等。2004年4月12日，利生公司停发了被告的工资、社会保险和其它福利待遇。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动者监察 12日办理完毕全部解除劳动合同的手续。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第二十六条的规定，劳动 ...

终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原告应按被告在其单位的工作年限，发给被告相当于9个月工资的经济 依据，对被告此请求，不予支持。在原、被告存在劳动关系期间，原告应按《中华人民共和国劳动法》的规定及其他相关规定给被告缴纳养老保险金，被告主张与原告的劳动 ...

，合同即行终止；劳动合同解除是指劳动合同的双方当事人协商一致或《中华人民共和国劳动法》规定的解除条件出现时，劳动合同可以解除。本案中，原告在被告处 原告要求被告补办养老保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条的规定，不属人民法院处理的范围。综上，判决如下: 驳回原告汤某 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

的因素，以及双方不能就变更内容达成协议的事实，应按解除劳动合同的法律规定对待。被告所应承担的法定义务仅是解除合同支付赔偿金，而不是支付工资；3、 调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...

巨涛机械设备有限公司所有。” 再查，2006年8月25日巨涛公司向大连市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求邓某某支付违约金及赔偿经济损失10万元，2006年11 仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故 ...

合同书并无不妥，不存在欺诈，亚利公司关于张某某采取欺诈的行为取得解除劳动合同书的辩称理由不成立。根据劳动法等相关规定，2006年6月至2007年12月 认为“张某某、亚利公司双方系协商一致解除劳动合同”，则双方解除劳动合同是合法的，而原审法院又按违法解除劳动合同的规定判决亚利公司双倍支付赔偿金自相矛盾 ...

企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位 年=8720.73元。五、关于原告所主张的赔偿金x元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告 .8元。五、关于原告所主张的赔偿金x.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、 ...