故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...

故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...

的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与东亚公司的 另外的1400元奖金。三、东亚公司应按《劳动法》的规定支付肖某某加班工资。从2001年至2003年11月肖某某累计加班40多天，2003年补休了部分 ...

，而仲裁裁决由原告承担全部责任显属不公平。 被告钟某某辩称，(一)、《劳动法》对仲裁时效的规定是指以劳动争议发生之日起算，而不是文件执行的时间起算 养老保险金年审表、证据11委托收款凭证等五份证据，系原告与第三人各自不相关的工资关系及社会劳动保险手续，证明原告与第三人是有隶属关系，但是又是独立的二个 ...

的证4,被告对真实性无异议，但认为该份证据与本案无关，并且原告以前的工龄都是归于零了的，因为他以前在玻璃厂改制之后被买断了。本院对该证据的真实性予以采 ，原告对真实性无异议，对关联性、合某有异议，认为该份规章制度违反了劳动法的规定；对于被告提交的证3，原告对真实性、合某无异议，对关联性有异议，河源旗滨 ...

元/月没有事实和法律依据，应当按实际领取的工资计算相关补偿和加某工资。1、施某平为建鑫房地产开发有限公司的法定代表人，商业公司和物业公司的 ]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及劳动法第44条规定，单位应当支付的加某工资为37085元（3700元/21.75天×200%×109 ...

1月1日施行，而1995年1月1日施行的《劳动法》没有规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告 ...

1月1日施行，而1995年1月1日施行的《劳动法》没有规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告 ...

合同，而非劳动合同，退一步说是劳动合同也不应支付解除劳动合同经济补偿；2、原告请求的加班工资，我公司已含在其工资中；3、我公司正在准备办理员工的养老保险 元，双方之间劳动关系已成立，南阳公司强令王某甲每周休息一天，违反劳动法每周休息两天的规定，南阳公司应支付给王某甲加班工资。但其在长达6年的期间内没向 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电 安置问题的协议》第三条第（一）项的规定，按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，共计x元。以上合计人民币x.3元。 原告义XX为支持 ...