关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系 ，中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动 ...

关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系 ，中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动 ...

形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系 日，中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动 ...

形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系 日，中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动 ...

职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励。”这一奖励可视为劳动者享有的福利待遇，劳动者与用人单位因此发生的争议属于劳动争议。上诉人认为本案不属于劳动 ：“自愿终身只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的职工，退休时由所在单位按当地县(市、区)上年职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励。”虽然 ...

年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励。”这一奖励可视为劳动者享有的福利待遇，劳动者与用人单位因此发生的争议属于劳动争议。上诉人认为本案不属于劳动 采纳。被上诉人在退休前只生育了一个子女，根据上述规定，上诉人作为所在单位应当给予被上诉人计划生育一次性奖励6346.80元。其诉讼请求于法有据，请求合理 ...

职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励。”这一奖励可视为劳动者享有的福利待遇，劳动者与用人单位因此发生的争议属于劳动争议。上诉人认为本案不属于劳动 ：“自愿终身只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的职工，退休时由所在单位按当地县(市、区)上年职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励。”虽然 ...

年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励。”这一奖励可视为劳动者享有的福利待遇，劳动者与用人单位因此发生的争议属于劳动争议。上诉人认为本案不属于劳动 采纳。被上诉人在退休前只生育了一个子女，根据上述规定，上诉人作为所在单位应当给予被上诉人计划生育一次性奖励6346.80元。其诉讼请求于法有据，请求合理 ...

。 委托代理人于江南(特别授权代理)，湖北前锋律师事务所律师。 上诉人程某某为与被上诉人宜昌市康达公司(以下简称康达公司)劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区 工作，领取劳动报酬，未接受被上诉人单位的管理，双方之间不具备劳动者与用人单位存在劳动关系情形的构成要件，已不存在劳动关系。被上诉人虽为上诉人办理 ...

委托代理人刘雄志(一般授权代理)，宜昌市宝塔法律服务所法律工作者。 上诉人王某为与被上诉人夷陵区X镇鑫磊建材厂劳动关系争议纠纷一案，不服宜昌市夷陵区人民法院( ，本院予以确认。 本院认为，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位的分配的工作和服从 ...