上诉的主要理由是：1、双方签订的《聘用合同书》说明双方之间存在“用人单位”和“劳动者”之间的劳动关系，受《劳动法》的保护和调整；2、“槚山农村信用社贺 规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动关系。 二审审理过程中，双方均没有向本院提交新证据。 本院对一审采 ...

规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重 的，不能类比；因为原来各信用社都是独立法人单位。 本院审查认为，上述证据均为复印件，上诉人没有提交原件核对，其真实性被上诉人不予认可，不予采信。 ...

，被上诉人并不因为加班加点时间表面在数字上少计4小时而减少其应得的加班工资的收入。另查，被上诉人在上诉人的月总加班加点时间里，60小时以内以基本工资1： 及处理并无不当，本院予以采纳。 对于上诉人提出其权益处于连续被侵害状态，其受损权益应全部得到保护问题。一审法院认为，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人 ...

用人单位以各种形式支付给劳动者的工资报酬。被告以实发工资作为原告的工资不当，对原告提出的月平均工资收入2500元，被告又无法提供证据反驳，故对原告 经济补偿金的标准应按2001年6月至2002年5月的月平均工资计算的主张无法律依据，本院不予支持。原审关于被上诉人工资标准的计算有上诉人提交的2002年1 ...

用半年时间才能恢复生产，现有500多职工回家待岗，鉴于目前公司已停产，没有任何经济收入，又要投入较大的资金进行技术改造，经公司决定根据转制的合同规定，对 款的事实不持异议，但签收部分经济补偿金款项并不必然表示劳动者对补偿金额的认可。华天宝公司所举的证据材料并没有反映黄某某是否放弃了其余补偿款的请求权， ...

在支付工资时某向劳动者提供一份其本人的工资清单。”故被上诉人应保全有上诉人的工资签收单。另外，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七 交通事故人身损害赔偿，并按广东省2004年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准同行业平均收入8786元/年计付赔偿款，原审法院认定上诉人工资为800元/月显然违背了 ...

至2010年4月30日届满），不符合前述法律所规定的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，新桂公司在双某劳动合同期满后终止与兰某 )加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平 ...

1、2，被申请人无异议，本院予以采信；被申请人对证据3提出了来源不合法的异议，但未提供证据证实，经审查该证据系申请人薪金收入证明，证明上有被 《关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇 ...

仲裁所认某的事实和适用的法律错误，劳动者提出辞职应当提前三十日向用人单位书面提出。 被告经质证认某，对该证据的真实性、合法性没有异议，但对证明对象 、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于 ...

辩称，对原告所述基本事实无异议，但有如下意见：一、第三人赞同被告的意见。二、原告提起的诉讼为工伤保险赔偿案件，该案件只涉及作为劳动者的原告和作为用人单位的 》（复印件）、发某、收据、收条、报账凭证、证人证言、《收入证明》等证据及当事人的陈某等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告的诉讼 ...