并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议， 合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...

并支付促销人员工资的事实。7.××公司于2009年6月26日向罗××发出的解除劳动关系通知书，证明厂方只能从这个时间起停发工资。××公司对该证据的真实性没异议， 合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...

被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系， 义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案原告认可与被告存在劳动关系的事实，本院予以确认。因原告没有与被告 ...

办理移交手续。 上述事实，有聘用合同书、现金日记帐、银行对帐单、解除劳动合同通知书、通知书（督促付款）、邮寄凭证、妥投结果查询资料及当事人陈述在卷佐证 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月 劳动关系，2009年8月24日外服公司与李某甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的 ...

年9月18日，被上诉人某行东城支行与上诉人某订了《解除劳动关系通知》，该通知书上注明的解除劳动关系的原因某“本人某愿与建设银行银川市东城支行解除劳动 或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人某位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后具体日期的，用人某位承诺支付之日为劳动 ...

，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况； 4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告缴纳 制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时 ...

机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局 适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。” ...

了《关于同意辞职及有关事宜的答复》（人资部[2007]20文），同意与原告解除劳动关系并且要求其承担违约责任。第二天原告收到该答复，于2007年9月30日向 单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用 ...

相当于经济补偿金数额50%的额外经济赔偿金（即赔偿金），邵水管理所称终止事实劳动关系无需向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。对于李某莲 年6月1日至2002年12月31日期间李某莲尚未与邵阳市毛纺织公司解除劳动关系，但其在1996年起即已从该公司下岗，邵水管理所未举证证明李 ...