，特此提起诉讼。要求：1、请求确认我公司2009年12月29日作出的解除劳动合同通知书合法有效；2、请求驳回被告要求我公司安排适当工作岗位的请求；3、 。 本院认为，原告新亚商厦与被告姬某某之间的纠纷属于劳动争议纠纷。被告作为劳动者，依法享有劳动及劳动保障的权利。原告称被告存在不能胜任工作、违反劳动 ...

。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不 第X号文件的质证意见同职工守则，对其真实性有异议，与本案无关联性；对通知书认为不真实，不能证明被告所陈述的证明指向；对收货单认为，与本案无关， ...

规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全可以得到证明。原审法院没有对事实调查清楚。原审法院 ...

）X号裁决书，沈某金杯车辆制造有限公司于2004年5月26日对沈某某的通知书，沈某某2003年10月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经开庭 条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案由于沈某金杯 ...

（略）元；其他人员违约金5000元。2003年11月10日，南方公司发出任命通知书，任命邝某某为行政科长职务。邝某某在南方公司工作期间，南方公司从2004 精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、 ...

证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘某签名表示同意的“销售副经理待遇与 月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的 ...

至2008年12月);支付原告医疗费12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称：原告 第七十二条、第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[ ...

提出辞职。原告认为被告侵犯原告人格，于2011年7月5日向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，原告向仲裁委员会申请被告出具工资明细单以 处工作，并单方提出解除劳动合同，现原告关于要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形， ...

。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。 以上事实，有《解除劳动合同通知书》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而 ...

。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。 以上事实，有《解除劳动合同通知书》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而 ...