某某实际支付费用予以以现金形式报销；叶某某如严重违反某某公司劳动纪律或规章制度或违反某某公司制定的劳动纪律，经某某公司劝阻、教育，拒绝悔改的，某某公司可以 内支付被告叶某某2008年2月1日至2008年2月24日未订立书面劳动合同的双倍工资差额2,206.90元； 三、原告上海某某有限公司自判决生效之 ...

合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到 ，否则，将不能得到支持。原告主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由 ...

。事实与理由如下，原审法院认定了上诉人因被上诉人的严重违反公司规章制度的规定，上诉人解除劳动合同是合法的。在此基础上，上诉人认为，上诉人与 。上诉人已经给被上诉人缴纳了2007年的社保费用，在2008年1月双方明知实际劳动关系解除以后，上诉人没有义务为被上诉人承担社保费用。 被上诉人王某某的答辩意见： ...

能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为 不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或违纪行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...

再次续订合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日。劳动合同约定的原告月工资为人民币1960元，但实际月工资约为5000元。2006年 无据，本院不予支持。 劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽 ...

国税局的一个成员，未服从被告新罗区国税局的规章制度，应认定原告康某某与被告新罗区国税局之间系劳务关系，双方不存在劳动关系。因此，原告康某某要求被告新罗区 被上诉人委托寻找帮工，但这些帮工同样隶属于被上诉人管理，需遵守被上诉人制定的各项规章制度。此外，帮工人数、伙食补贴等数额都是由被上诉人决定的。7、除 ...

6、为我办理失业手续。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称：原告严重违反劳动纪律和规章制度，所以我方不同意支付经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老保险金 中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 ...

被告又以EMS方式向公司经理王某某邮寄辞职信。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年11月1日至2009年11月 其工作电脑的工作总结统计显示，其未按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作人员工作制度》 ...

年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作安排 犯可受书面警告的错误的，或违反用工单位规章制度而被用工单位退回的，北京外企上海公司可以解除双方的劳动关系。北京外企上海公司派遣吴某至仲量 ...

且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不应支付经济 ，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资并 ...