共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某的 法定程序。关于该飞行安全奖的发放得到被上诉人职工的一致认可，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。因此，一审法院认定 ...

轮芜劳字（90）X号《关于印发我司贯彻国发（1989）X号文件具体实施办法的通知》，将许某某工资调至97元／月（1990年11月一1991年 人事部工资局关于受处分人员的工资待遇问题的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》规定，已经分段追加调整并补发了许某某应补工资。上述分段 ...

人民共和国劳动法》第二十八条、第六十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决:一、限太阳神(珠海)电子有限公司于本判决生效之日 是5月10日，因此，杨某乙的怀孕时间是在双方的劳动合同期内，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条的规定，无论太阳神公司在解除与杨某乙劳动 ...

工资和社会保险费用因未经仲裁及一审处理，本院不宜处理。被上诉人提出，依据1993年《劳动部办公厅关于因负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函》 原审适用《工伤保险条例》第三十四条、河南省《实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条的规定错误，本院予以纠正，上诉人上诉理由成立。依照 ...

公司工作期间，与晨鸣公司签订了劳动合同。工作以来刘某刚一直兢兢业业，但因长期以来晨鸣公司要求刘某刚超过法律规定的时间进行加班，对刘某刚身体造成一定的损害， 九十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《中华人民 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 一审认定，被告李某某于1979年参加工作，系原告洛阳市电业局职工，1990年被告李某某因犯强奸（未遂）罪，被本院判 违法行为的事实法院均予以认定，根据劳办法（1994）X号“劳动部关于确定职工开除处分时间问题的复函”，其中规定“如果职工被错判刑、宣告无罪释放，但仍然符合 ...

生活补助费2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人 法律依据和事实根据。 三、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均 ...

9月，符××应聘到中国××集团有限公司长沙分公司芙蓉片区从事固定电话及网络安装、维护工作，双方未签订书面劳动合同。2004年7月，符××被安排至中国××集团有限公司 问题的解释》(二)第一条(二)项，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、第十一条之规定，判决如下：一、中国××集团 ...