工会代表乙方执一份。精元公司的协议由工会主持并代表员工集体订立，工会保管劳动合同，足以证明该协议是一种集体性质的行为，不能够代替伍某某的个人劳动合同； ，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知其 ...

了采购合同、货款欠条和收据等其采购期间所形成的一些工作资料，以证明双方的劳动合同继续在履行。材道公司对上述证据的真实性没有异议，但表示证据仅证明是在 关系，其就此将另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在 ...

中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5日内为原告石某某出具解除劳动合同证明； 三、驳回原告石某某其他诉讼请求。 本案受理费10元、邮政专递费100 合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定 ...

年11月30日发出公告告知被告于2008年12月31日解除劳动合同； 4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销； 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照 ...

合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7 明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。鉴于双方属于 ...

未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资，2010年1月 提供了曹某、李某、钱某2008年10月-2009年9月的工资清单及劳动合同证明。 本院认为：原告陈某只要不降薪同意调岗，因原告在样板房的加班 ...

日、27日。 以上查明的事实，由原、被告的陈某，《劳动合同》、青浦区气象局出具的证明、工资入账凭证、青劳仲（2009）办字第某号裁决书等 经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限， ...

系照顾进公司，原告经济情况发生重大变化，双方就终止内退协议协商未成为由，作出与王某解除劳动关系的决定。原告支付被告工资至2009年6月。7月14 劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化，故与被告解除劳动合同，然原告对此并未提供证据予以佐证，原告无法证实因经济状况发生变化致使双方 ...

：“因本调动通知没有和本人协商等等原因，本人已拿到调动通知”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。 差额201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告 ...

。原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、退职管理表、疾病证明书、病历证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民法 年12月31日期满，因原告生病，双方经协商同意合同顺延至2009年1月31日终止，并不是被告违法解除劳动合同，且被告给予原告经济补偿。因此，原告 ...