支付工资776.1元及拖欠工资的补偿金194.03元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日 直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而 ...
//www.110.com/panli/panli_70780.html-了解详情
支付工资1653.3元及拖欠工资的补偿金413.33元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日 直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而 ...
//www.110.com/panli/panli_70772.html-了解详情
支付工资5468.23元及拖欠工资的补偿金1367.06元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18 直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条 ...
//www.110.com/panli/panli_70768.html-了解详情
支付工资677.76元及拖欠工资的补偿金169.44元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日 直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何某式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条 ...
//www.110.com/panli/panli_70766.html-了解详情
支付工资2634.38元及拖欠工资的补偿金658.60元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日 直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条 ...
//www.110.com/panli/panli_70763.html-了解详情
支付工资1113.79元及拖欠工资的补偿金278.45元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日 直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条 ...
//www.110.com/panli/panli_70756.html-了解详情
靳某某作除名处理后将除名决定书通知了靳某某，双方当事人没有有效解除劳动合同，裁决双方继续履行合同。吉宝公司不服，起诉至原审法院。 原审法院经审理认为： 12日吉宝公司改制后统一签订了劳动合同至退休年龄，1996年2月8日因工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)，证明靳某某是 ...
//www.110.com/panli/panli_70608.html-了解详情
产品实业总公司被整体出售，企业职工实行工龄买断，由辽宁润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业名称为辽宁公共安全产品实业有限公司。 2003年8月20日， 出具承诺函一份，内容为：“刘某某同志的工伤问题展示与收购方没有达成安置协议，根据省政府X号令精神，应由收购方负责安置，由辽宁润达集团负责与 ...
//www.110.com/panli/panli_65616.html-了解详情
质证，本院予以确认。 原审法院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行 法律效力后3日内，原告谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）向被告朱某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币9600元（800元×12个月）。二、驳回原被告其他诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_65002.html-了解详情
其办理了养老保险及失业保险，应视为马某某与沈阳东机机电就此协商一致达成了协议，马某某放弃了除养老保险、失业保险之外的其他权利，现马某某提出不是其 。 沈阳东机机电则辩称：马某某的申诉已超过六十日的申诉时效，双方就解除劳动合同问题已达成一致意见，不存在给付经济补偿金的问题，请求二审维持一审判决。 本院经 ...
//www.110.com/panli/panli_64779.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务