某某按自动离职处理。2、薛某某于1991年3月21日与达昌厂签订《劳动合同书》一份，合同期自1991年1月1日至1995年12月31日；1995年 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关 ...

原告陈某某于1975年1月入职被告单位工作。双方在1995年5月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至2000年4月30日。合同约定“一方违反劳动合同 原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 ...

。 原审认定：原告许某某于1975年1月入职被告单位工作。双方在1995年4月1日签订《劳动合同书》一份，合同期至原告退休。合同约定“一方违反劳动合同 原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ...

斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年3 判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的车费等主张，由于其未能提供 ...

1年，合同书本人简历中记明：1986年9月入局工作。其他(她)原告虽未有合同书，但在1997年以前均在该局工作确是事实。原告宋某某称自1984年1月1 ，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年12月1日出台了委托代办协议等，违反了有关法律、法规的 ...

问题。在仲裁过程中，原告江陵仪器厂提供其与被告刘某已签订无固定期限的《劳动合同书》，被告认为其没有签订该合同并申请对该合同签名的真实性进行鉴定，经鉴定 未签订书面劳动合同的经济补偿金、加某工资和违法解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：1、双方达成的协议的补偿项目并不包括双倍工资；2、上诉人提供了部分加某 ...

作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、法规之规定。二、被告酒业推销员的 工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动 ...

工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币2000元，达到基准点后，每月补助活动经费按 ,其在2008年11月13日后,未向某某导游公司明确提出解除劳动合同。 上述事实，有《劳动合同》、《补充协议》、渝中劳仲案字（2008）第X ...

全员劳动合同制。之后，重庆市针织品批发公司与其职工签订了劳动合同书，但未与曹某乙签订劳动合同。 1998年9月，重庆市针织品批发公司下发了《职工下岗分流实施办法 月1日前参加工作的下岗职工经本人申请，可与公司签订保留劳动关系协议；凡下岗职工自愿与公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为基数， ...

某某于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订了《农民工劳动合同书》，被派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，合同 月29决定立案。现原告武某某要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、要求三被告连带缴纳自2003年 ...