公司员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告徐某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 2008年1月1日开始施行的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对被告称 ，法定节假日加班工资621元。庭审中，被告同意按照仲裁裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 ...

；对证据9无异议；对证据10不予认可，员工手册被告工作期间从未见过，签收单也不是原告本人所签，且签字的位置也不在“声明人”处。另外仲裁时被告确认原告每年 对被告称原告于2006年4月进入被告单位的答辩意见不予采信；对证据4、6真实性予以确认。因证据4中发货地址为原告在劳动合同中预留的联系地址，原告称该 ...

合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动合同。 （四）原仲裁裁决错误。1、仲裁裁决要求我公司立即与原告签订无固定期限 公司员工待岗、离岗管理规定》； 证明原告按规定已解除劳动合同关系。 四、开源公司员工解聘管理规定。 经审理查明，原告谢某某从2007年12月10日起，被 ...

未签，后原告在2009年2月提出离职，因此被告认为双方未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资。另外，被告公司经劳动和 日之前从未与原告签订书面劳动合同，因此要求被告支付2008年12月23日至2009年2月23日的工资双倍差额8,136.34元。被告认为，原告进入被告单位时， ...

效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上 劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益 ...

徐某某不肯签字就不签，财务不会重新制作一张。 本院对徐某某提供的上述证据的认证意见如下：因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无 。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的 ...

不支付2009年4月26日至2009年6月25日期间未签劳动合同双倍工资差额3400元；3、不支付2009年3月27日至2009年6月25日期间休息日加班 工作。2009年6月25日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。同日，原告开具《ｘ公司员工退工表》。2009年8月10日，原告向 ...

的诉讼请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意 本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故 ...

4月26日，原告在工作中受伤。2008年6月，被告单位与原告补签了期限为2008年4月至2009年1月底的劳动合同。发生工伤事故后，被告单位在 ，被告单位安排原告担任品质检验工作，之前从事该岗位员工的月工资为1850元。当时原告就表示不能胜任此项工作。2009年1月12日，被告以原告工作失职为由，将尚 ...