林某同志予以除名》的文件，恢复上诉人未被上诉人单位的职工，并改判被上诉人为上诉人缴纳1997年3月以后的养老保险赔偿金。事实和理由：（1）原审以上诉人超过 上诉人予以除名不符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定；②该文件以上诉人拒交养老保险为由对上诉人予以除名违反了国家关于企业职工缴纳养老保险是由企业 ...

以证实被上诉人从2008年5月后是按灵活就业人员标准缴纳，不是按照企业在职员工标准缴纳，未足额缴纳养老保险的事实。 上述证据经庭审质证，被上诉人对证据的 的该项诉讼请求不予支持。上诉人主张的各类社会保险费用，2008年4月之前的养老保险是由上诉人原单位缴纳，之后的养老保险由被上诉人按企业续保职工档缴纳 ...

起60日内申请劳动仲裁，但原告某今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告某2002年至2003年6月进行用工某度改革，根据法律 终止了其与原告某间的劳动关系的事实； 5、工某、养老保险缴纳表。拟证明原告某用人单位系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 6、劳务派遣公司的注册资料。 ...

.66元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者 ，故不应当支付该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加某拒绝，故单位不应当承担相应的损失。同时，上诉认为：亿捷通公司位于大渡口区X ...

.38元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者 ，故不应当该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加某拒绝，故单位不应当承担相应的损失。同时，上诉认为：XX公某位于大渡口区X村， ...

请求中缴纳养老保险、医疗保险、失业保险包括办理社保手续。 原审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案原告于1993年6月后未再到单位上班， 的解释（二）》第一条第二款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用工单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

，工伤保险部门已划拨公司账上，原告已领取x元；公司后期停工未缴纳工伤保险费，工伤保险部门未将原告的伤残津贴划拨至公司账上，故公司未给原告支付。 基本养老保险待遇，60岁退休至终生。即每月不低于原伤残津贴1200元，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 另查明，被告在原告发生工伤事故 ...

。 原告当庭提交了下列证据材料： 一、咸阳市劳动争议仲裁委员会作出的咸劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书，证明该劳动争议已经咸阳市劳动争议仲裁委员会 单位对于使用某超过法定退休年龄的劳动者，依据养老保险的相关政策，由用某单位和劳动者依法缴纳养老保险的一种制度。超过法定退休年龄的，政策没有可以参加 ...

同意被告许某临时到单位协助工作，并给予相应报酬。 原、被告之间不存在《劳动合同法》意义上的劳动合同，其不应该为被告许某缴纳养老保险。另被告许某 原、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方虽未签订 ...

工受伤或患职业病职工住院伙食补助标准目前尚无规定。一审根据《湖南省国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算谢某住院期间的伙食补助费并无不当。 关于焦点二 明月公司不服仲裁裁决提起的诉讼，谢某答辩时请求明月公司为其补办社会养老保险，不符合增加诉讼请求和合并审理的情形，对此本院不予审理。谢某可以另行 ...