但退工单与劳动手册尚未交给沈某某。2009年11月16日，沈某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海XX科技发展有限公司支付解除劳动关系四 的基本义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因上海XX科技发展有限公司自2009年7月 ...

证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告于2007年10月1日与被告上海ｘ金属制品有限公司签订期限自2007年10月1日至2009年9月 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案 ...

最高人民法院《关于民事案件案由规定（试行）》第三十九条的规定，对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动关系的，双方发生的纠纷应为事实劳动关系 不予支持。综上，本院认为金叶公司解除与何某某建立的新的劳动关系，金叶公司应当向何某某支付相当一个月工资的解除劳动合同经济补偿金2333元。因金叶公司不 ...

的终止与劳动合同期间未届满而发生的劳动合同的解除不同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的行政法规，劳动合同终止，用人单位无需给付劳动者解除劳动合同 ，判决：一、原告不需给付被告经济补偿金、生活补助费、额外经济补偿金、劳动能力鉴定费。二、原告赔偿被告一个月工资损失1400元、一次性残疾补偿金的损失（略 ...

》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十六条 ...

向王某支付半个月工资的经济补偿1800元。王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。王 认为，根据查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某某虽未签某书面劳动合同，但双方已形成用人单位与劳动者之间的事实用工关系，某某辩称王某系本 ...

并没有施行，所以一审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第某十五条 对用人单位即时行使解除劳动合同权利的程序和期限没有明确规定，故在法律、法规没有明确规定行使即时解除权的期限前，用人单位是可以随时单方解除与劳动者的 ...

原告5000元，但该5000元中有部分款是捐款。 原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法进行。因原告已丧失大部分劳动 无不当。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，美雅图公司的上诉理由没有事实与法律依据，本院对其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

，每月1500元，计x元。3、自2010年4月30日起，原告与被告解除劳动关系。4、被告要求原告支付的一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业补助金x 月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效 ...

月至2006年1月期间的综合保险，但被告不同意补缴，原告遂提出与被告解除劳动合同，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另 ，被告提交的劳动合同、工资支付表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动法规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准 ...