由河南亚神集团生贸公司承担；2、2003年9月12日郭某丁申请将其人事档案及工资关系转入市人才中心，河南亚神公司与郭某丁已没有任何劳动人事关系联系 河南亚神公司向郭某丁补发2005年3月至2008年8月工资和支付养老、医疗保险金单位应承担部分的判决并无不当。因双方劳动关系存续期间，且河南亚神公司停发郭 ...

，后经2007年1月31日变更为目前的超大公司，由于历史原因，合并前的人事档案无从考究，唯一有记载的就是超大公司的《关于对肖某矿工作除某处理的 关系，不属于上述法律规定应支付经济补偿的情形，亦无其他法律、行政法规规定用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除某动合同应向劳动者支付经济补偿金，肖 ...

企业法人资格的湖南株洲运输集团有限责任公司货运公司等6家子公司。原告原工作单位一某长运分公司等6家分公司被合并组成湖南株洲运输集团有限责任公司货运公司 某于1982年10月在一某总公司参加工作，1992年10月下岗至今。2002年初在外单位做临时工，需要本人人事档案，查出，1994年11月1日被该单位 ...

劳动合同》，期限为一年，但未到人事部门办理招工手续，也未建立劳动人事档案。工资从潢川县汽车站劳动服务公司领取。1990年，根据上级指示精神，潢川县 的证据，人民法院应当调查收集。”事实上，上诉人于1986年至1995年在被上诉人单位的工资底册是本案的关键证据，因客观原因上诉人及其代理人无法收集该证据。 ...

诉讼请求,田××说明其依据的为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给 至2009年12月1日止),自聘任合同签订之日计算。乙方须在合同签订之日起将人事档案交甲方托管，乙方在保证甲方年检结束后，如需调回档案的 ...

某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，原告于1992年调入被告单位工作，1999年4月8日被告下属生贸公司发文任命原告为联销中心经理。 实业集团公司转入河南亚神集团生贸公司，同时被上诉人郭某某已于2003年将其人事档案及工资关系转入市人才中心，故其与被上诉人郭某某不存在劳动关系；上诉 ...

加工厂终止劳动关系时没有要求该厂将其人事档案转移市总工会。在张某某工作期间，市总工会、张某某双方均未要求张某某参加单位组织的年终工作考核、考勤和学习 审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，明确双方权利义务，依法经过协商而达成的协议。劳务合同 ...

淀区X区人民法院提出要求裴某返还欠款的民事诉讼，但均被驳回。裴某的人事档案至今滞留在旅行社，但旅行社从未作出过与裴某解除劳动关系的决定。2009年 4月期间，北京择仁会展服务有限公司为裴某缴纳社会保险。庭审中，裴某认可上述单位为其缴纳社会保险的事实，但称只能说明社会保险缴纳存在的违规问题，并不影响其与 ...

答辩人根据女职工五十周岁的退休年龄规定，为原告办理退休手续没有不当，原告的档案身份是工人。被告为原告审批退休手续是1999年，原告从开始知道并一直按退休 表等；6、相关法律法规条款。 原告对被告提供以上证据，质证意见如下：工作单位与原告的性质不相符，原告未在印刷厂工作，原告93年前按中级工定级与实际 ...

经审理查明：1992年10月，姜XX由洛阳市光华皮件厂调入洛阳中转站为本单位的集体工，从事驾驶员工作，后来XX公司安排姜XX到外地工作。2002年5月 中转站劳动服务站）的职工，与XX公司、洛阳中转站不存在劳动关系。姜XX的人事档案和社会保险缴纳登记中所记载的招工审批表、养老统筹账户以及XX公司洛阳 ...