劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。 3、2007年至2010年加班明细表复印件，拟证明原告自2007年上班至2010年底终止劳动合同时原告所记录的加班的详细情况。 4 解除劳动合同的； 第某十七条第某款、第某经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

原告即使未安排第三人进行离岗体检，也能证明第三人离岗时无职业病。二是第三人离开原告单位后，到其他单位工作或者自行从事其他劳动，应某造成其职业病的成因 鄞政复决字[2010]X号《行政复议决定书》及《送达回证》各一份，以证明原告的起诉符合法律规定的起诉条件和期限。 被告宁波市X区劳动和社会保障局辩称：一 ...

蒋某乙己有的目的。 上述事实，有经庭审举证、质证，本院予以确认的下列证据证明： 1、绥宁县财政局行政政法股出具的2006年县财政向市管中心拨付经费表、 市管中心未入帐收入凭证数量。 本院认为，被告人蒋某乙身为国有事业单位工作人员，利用担任单位出纳的职务之便，采取隐瞒收入、支出不入帐并涂改支出凭证进行 ...

年4月16日向娄底市劳动争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申请》，证明原告在申请仲裁时并未提出要求被告补缴社会保险费的请求； 2、娄底市劳动争议 终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...

单位党支部书记。 上述事实，有公诉机关提交，并经法庭质证、认证的下列证据予以证明： 1、濮阳市人民政府任免通知（濮政任[2002]X号）：证实被告人卢某于 子女都没有就业，卢某就考虑通过照顾性安排的形式让这些符合一定条件的子女到单位工作，领导班子经过集体研究，制定了条件，以正式文件下发了全台。王某乙 ...

。证3：株洲市人民政府（2010）株政复决字第X号行政复议决定书。以上证据证明：被告作出的具体行政行为违反客观事实、缺乏法律依据，株洲市人民政府维持了被告作出的 某、适用法律正确。故对被告的被诉具体行政行为予以维持。原告提供的本单位工作人员的证人证言均与原告存在利害关系，证据内容存在前后矛盾，故对原告 ...

，请求法院重新认定被告的工伤待遇。 以上事实，有原告提供的原、被告双方的身份证明材料，安劳仲案字[2010]第X号裁决书，原、被告双方在法庭上的陈述 工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资 ...

期限未满5年，2008年、2009年度的年休假应为5天。现被告未提供证据证明在2008年、2009年已安排过原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与 ...

，被上诉人提交了1份溆浦县企业社会保险管理局的证明材料，拟证明舒某乙已经缴了养老保险金，舒某乙在被上诉人单位工作之外，还与溆浦县桥江粮站存在劳动 5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；6、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。在本案中，湖南恒成·溆浦县人民医院各 ...

拖欠被告工资，被告于2010年8月17日向原告提交了辞职报告，并办理了工作移交。2010年8月19日，被告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁 审查，予以确认。 本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是2000 ...