劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”、《中华人民共和国民法通则》第四 ...

但每次外出须向社里的领导请假。双方签订的《劳动合同书》第二十条约定：乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：无正当理由连续旷工时间超过15个工作日； 有关严重违反劳动纪律的约定。故原告以被告连续旷工15天以上，已严重违反单位的规章制度为由，要求解除（终止）与被告的劳动合同的行为符合法律规定，依法予以 ...

原判上诉称：被上诉人在停薪留职期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单 ，职工在停薪留职期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，企业对其按自动离职处理，是指 ...

原判上诉称：被上诉人在停薪留职期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单 ，职工在停薪留职期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，企业对其按自动离职处理，是指 ...

全部责任的事实；2、锦溪书画院证明1份，欲证明本市中山公园内有多家单位，这些单位有车辆进出中山公园的事实；3、中山公园2002年至2004年的收支 安装其他安全设施。被告李某进入公园过夜当晚，并未遇到公园管理人员执行夜间清场规章制度的情况。 对原、被告提供的上述证据，经过庭审质证，本院对证据的真实性、 ...

平均工资； 9.《工资管理制度》、《加班管理制度》：证明刘某刚知道公司规章制度，是知道工资制度、加班不计加班工资的； 10.2009年年度考勤记录表、2010 刘某刚撤回诉请5、6。 1.关于刘某刚主张加班工资及赔偿金的诉请。本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立本单位 ...

伤亡结果没有任某过错，不应承担责任。原告起诉被告中铁十四局集团有限公司作为施工单位有可能承担安全事故责任。第某、四、五、六被告均应各自承担相应的 两名操作手”，“司机听从甲方现场负责人的调度和安排，遵守甲方的工作纪律及规章制度。否则，甲方有权要求乙方更换司机直至终止合同。”被告赵某丁该吊车原配备的司机 ...

合同时一次付某劳动者工资。劳动者因用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付某济补偿。本案中，付 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...

不予确认。 对被告的证据，原告认为其未看到过该规定。本院认为，用人单位的规章制度应当经民主程序制定并公示，现被告未能提供相应的制定和公示证据， ，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任 ...

年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解某与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市X区劳动争议仲裁委员会 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因 ...