的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解某劳动合同。故谢某要求解某劳动合同的请求应予 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...

原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月 ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，故原告请求被告支付“五险一金”的主张 ...

x.8元。后原告不服该裁决，诉至法院。 原审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2008年11月向延某市仲裁 劳动关系；二、由原告支付被告2005年12月至2008年11月的养老保险费，具体缴费标准以养老经办部门核算数额为准；三、由原告支付被告一次性工伤医疗 ...

构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求解除双方劳动关系的请求 用人单位才需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而本案中，用人单位并未提出解除合同，而是劳动者本人提出要求解除合同，故 ...

解除劳动合同；.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；......劳动者依照本法第 双方解除劳动合同后倪某某、胡某某用当赔偿其损失的证据，对劳动者进行培训也是用人单位的法定义务，故对万源公司要求判决倪某某、胡 ...

认为：王某应聘时，××公司高层领导承诺王某工资为税后年薪十万，换算成月工资标准应为税后8333.33元，王某的工资表中基本工资是每月税前9448元，此标准已 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

伙某、厕所卫生打扫以及个别部门、个别学科教学工作，临时人员的招收条件、工资、奖金、福某标准由袁祯制定，其工资、奖金、福某从后勤社会化专项资金 可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...

足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

倍工资7546元；4.被申请人为申请人补缴2009年9月至2010年1月的养老保险，标准按照申请人工资2300元/月由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。后 三金，但未提供有效证据证实，被告孙某也不认可，且这与用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定相违背，故本院对原告要求确认被告的 ...