内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是指当时谋求和解时原告提出的，但没有实际支付。” ，因此上诉人提出被上诉人未提供证据证明涉案单位系其客户的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密应当是不为公众所知悉的 ...

，请您于2010年12月30日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。” 2010年12月29日，被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会 共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定 ...

已经包含加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢 补偿标准的二倍向劳动支付赔偿金。”该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...

人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不适用本文本。原告向被告支付工资标准为同期本市职工最低工资。被告实际工作 ，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； ...

松江区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某服饰 ，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的， ...

月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司 2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...

同时也是为了保障用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，应要求员工与其签订劳动合同，被告辩称2008年4月原告 双倍工资，原告要求被告支付无劳动合同每月双倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，原告月平均工资为1014元，被告应支付5个月工资5070元 ...

上诉人每月向被上诉人交纳工资总额10％的合同押金。在违约责任中规定，在聘用期内，被上诉人因工作调整而辞退上诉人，违约金按上诉人两个月基本工资偿付。合同签订后，被上诉人收取上诉人1000元押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉人办理医疗、养老、失业、工伤保险。被上诉人实行效益工资， ...

不存在公司作为辞退其理由的“工作未能达到所需要求”的事实，且工作努力，服从主管的指令，与同事相处很好。同时，对于800元外语培训费，根据公司规定和经理的 措施，就与赵某前解除劳动合同，显属不妥。用工单位解除劳动合同应严格按照合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权利，希科公司因此应引以为戒，规范今后的行为 ...