住所地上海市x。 法定代表人陈XX，职务董事长。 委托代理人宋XX，女，被告员工。 委托代理人刘XX，上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海x有限公司 单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的义务，故原告在本案中以被告违法解除 ...

至2010年1月期间双休日加班工资2344.80元。 经审理查明，原告原系被告员工，被告发放其工资至2010年1月31日。2010年1月25日至 2009年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间 ...

支付被告违法解除劳动关系的赔偿金17,063.90元；三、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、辞退通知、员工奖惩 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...

绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为原告提交了年度个人总结以及被告与原告进行了绩效面谈 原告主张的2009年3月7日至判决生效之日的工资损失，本院认为被告系违法解除，原告主张恢复劳动关系的同时可以主张劳动关系恢复之前的工资损失，经核算 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10 缺乏事实依据，系违法解除与原告的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2003年10月至2009年3月在被告单位工作，期间5年 ...

后交至上海某某公司。原告每月的工资通过银行转账发放，但原告并不知晓具体的发放单位。经原告申请本院至招商银行上海分行对其工资明细及资金来源进行调查，但调查 非被告的员工，双方的关系并不符合劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同 ...

函件》的反馈单上签名，德纳公司未提前三十天向员工说明情况；3、德纳公司单方解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审 查明的其他事实均表示无异议，本院经审查予以确认。 本院认为：按照法律规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员超过二十人以上的，须提前三十天向工会 ...

纪律，甲方(指惠普上海分公司)可依据本单位规章制度，给予纪律处分直至解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关某，如员工违纪惠普上海分公司可解除劳动 分公司、周某某的劳动关某诉讼请求，因缺乏依据，不予支持。因惠普上海分公司违法解除劳动关某，惠普上海分公司应当支付周某某2007年1月5日起至4月 ...

工资及加班工资25%补偿金12,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21, 单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某负责与员工张某某签订了书面劳动合同，但其本人既未 ...