终止后，原告多次要求两被告办理退工手续，两被告均拒绝，致使原告无法去其他单位就业，造成原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付 中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX ...

对其真实性无异议，本院予以确认，但该证据在无其他证据相佐证的情况下，不能单独证明原、被告间存在劳动关系；对证据3，因被告对其真实性有异议，且 日至被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

对其真实性无异议，本院予以确认，但该证据在无其他证据相佐证的情况下，不能单独证明原、被告间存在劳动关系；对证据3，因被告对其真实性有异议，且 日至被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

上诉人城厢保洁公司对原审法院查明的事实“二被告仍在原职原岗一并被转移到原告单位，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同。”有异议，认为是被上诉人拒绝与上诉人 存在利害关系，且证明人肖玉鹏无正当理由未出庭作证，上诉人城厢保洁公司又没有其他证据加以印证，所以对该份证据本院不予确认；3、证据三因是上诉人城厢 ...

双倍工资。原告认为，首先，被告入职前曾在其他单位工作，与原告建立劳动关系后，并没有依法办理社会保险关系的转移手续，未能尽到其应尽的义务，因此造成 ，2009年11月14日被告马某去单位上班，发现原告又聘请了新的会计，未再上班，双方劳动关系解除。2009年被告申请劳动仲裁，2010年3月19日洛阳市涧 ...

。 我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立劳动关系以后，被告已为原告参加了社会保险，并 “……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或其他原因作出的，具有一定的特殊性，上诉人作为完全民事行为能力人， ...

代理人李××。 原告仝某某诉被告河南省新乡市中原电源有限责任公司（以下简称中原电源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月25日立案受理，依法组成合议庭，公开 是知道的，2006年2月原告又到其他单位工作，与其他单位又建立了新的劳动关系也可以印证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...

为总台，每月工资1000元。2009年5月14日，被告向原告出具上海市单位退工证明，解除与原告的劳动关系。2009年6月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议 劳动关系的，故本院确认原告于2009年1月1日与被告建立劳动关系，故对原告要求被告为其补缴2008年3月18日至2008年6月30日的社会保险以及 ...

为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供 的上海市外来从业人员综合保险费； 三、驳回原告上海某清洁服务有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告鲜某的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

保洁工作并领取相应报酬的事实，故本院认定原、被告间的事实劳动关系成立。工资表、考勤表应由用人单位提供，现原告未尽举证之责任，故本院根据被告提供的考勤表 起分别承包某物业公司春申景城·湖滨晨韵与春申景城·湖畔林语的事实，认定原、被告自2009年6月10日起建立劳动关系，至2009年12月31日止，月工资 ...