，无依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2005年8月1日进入被告处工作。双方签订有书面的劳动合同。2008年6月，被告与 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在 ...

该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定，补充养老保险的方案由各 无据。现不能同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1997年9月1日入职被告公司，双方于2001年9月1日续订为期四年的劳动合同，起始日期为 ...

判令武XX返还本公司借款7万元。 被告武XX辩称，不同意XX公司的诉讼请求。2008年12月17日，双方签订劳动合同；2009年8月31日，双方终止 开展后续业务联系。 经审理查明，2008年12月17日双方签订劳动合同，2009年8月31日双方终止劳动合同，武XX在XX公司工作至2009年8月31日 ...

1月29日原告解除了双方的劳动合同。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。 针对原告 证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个 ...

年3月1日至裁决之日的社会保险费。该会裁决：撤销被申请人解除劳动合同通知，双方劳动关系于2010年3月1日恢复，被申请人支付申请人2010年3月1 。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了 ...

期限的劳动合同，杜友公司认为朱某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件不予同意，双方协商未果，致劳动合同未能签订。朱某某于2009年7月9日申请仲裁，仲裁裁决 于2008年6月2日又以书面形式通知朱某某前来签订劳动合同，而其放弃了权利。继而杜友公司发出了终止劳动关系的通知并办理了退工手续。因此，双方并无 ...

日，以被告为甲方，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海 收到过，无法确认；对证据⑤、⑥真实性表示无异议，但该证据不能证明原告同意解除劳动合同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的 ...

差，不符合招聘时的录用条件，故原告通知被告解除劳动关系，被告表示同意。原告认为，双方未签订劳动合同完全是由被告行为所致，且被告在试用期间不符合 倍工资，依法有据，本院应予准许。根据法律规定，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动 ...

日，被告在未经原告同意的情况下，将原告降职降薪，原告与被告协商无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动 均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位的研发工作结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方 ...

，被告离开原告公司，双方劳动关系终止。同年4月3日，原告又以被告4月1日至4月3日连续旷工三天为由，视为被告单方解除劳动合同，并对被告记大过 不予补缴之外，其余月份原告理应补缴。原告提出因被告入职时未提供真实身份证故不同意补缴，被告在2005年确实存在以他人身份进入公司工作的情况，但2007年7月被告 ...