。其行为违反法律规定，请求人民法院判决撤销被告作出的州公行复不字第X号不予受理决定书，并判令其作出复议决定。 本院认为，原告刘某向被告黔东南州公安局申请复议，黔东南州公安局作为复议机关，作出不予受理决定。原告刘某不服，应向同级人民法院即黔东南州中级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。原告 ...

纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人韦某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...

纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人韦某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...

纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人宋某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...

纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人陆某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...

纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人黄某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...

纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人黄某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...

争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出汉市劳仲不字（2009）第X号不予受理决定书。2009年2月27日，原告姚某诉来本院，要求确认其与被告存在 置换经济补偿金等请求申请劳动仲裁，经汉中市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理。 经庭审辩证、质证，认定上述事实的证据有：（1）本院（2002）汉 ...

园艺场支部书记。 原告章某与被告甘州区某园艺场确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托 仲裁委员会申请仲裁，甘州区劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、证人证言、被告提交的 ...

园艺场党支部书记。 原告武某与被告甘州区某园艺场确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托 仲裁委员会申请仲裁，甘州区劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、证人证言、张园字（ ...