办理开除手续，不应再保留职工身份。当事人之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而张某某1998年5月即已出狱，至 ）X号文、劳动法及司法解释，劳人干（1982）X号文可以适用本案。本案是劳动争议，应当适用劳动法、仲裁法。一审适用法律正确。时效是法律规定，张 ...

事宜。该通告的15日不符合法律30日的规定。 第三组证据：证明原告申请劳动仲裁和民事诉讼，本案的诉讼时效应从2006年9月18日起中断。证据1、2006年9 的质证意见是：对证据1、有异议。是复印件，不具备证明的效力。对证据2、证人应出庭作证才可以，证人与一方有利害关系，证言不具备证明效力。对证据3、 ...

独立的劳动争议，本案不予处理。范某乙如主张权利，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条，并参照最高人民法院 发生劳动争议。范某乙于2005年8月18日向新乡市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过60日的申诉时效。原审判决东风公司应按每月250元给付范某乙自 ...

证明原告的诉讼主体资格。（2）解放区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。以此证明原、被告的劳动争议纠纷，已经过劳动仲裁的前置程序处理过。被告王某乙对原告提交的证据 。另外还证明鉴定部门已经告知了双方当事人对鉴定不服可以向省劳动鉴定委员会提出再次鉴定的申请；（5）王某乙的住院病历、诊断证明、出院证等共12页。 ...

劳动关系，其目的在于逃避法律责任，损害劳动者的合法权益。2008年10月13日，原告向梁园区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年11月17日梁园区 。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（ ...

仲裁的相应依据，又不属法律规定可以不经仲裁直接向法院起诉的范围，故原告应先申请劳动仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年一月十四日 书记员 ...

》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告如认为权利被侵害，应当在仲裁时效内提出。而原告于2009年7月22日申请劳动仲裁，确已超过 当庭质证、认证，本院依法予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告如认为权利被侵害，应当在仲裁时效期间内申请。而原告于2009年7月28日申请劳动仲裁，确已 当庭质证、认证，本院依法予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

。当日姚某某以华润公司为被申请人申请劳动仲裁，徐州市劳动争议仲裁委员会于2008年1月4日作出仲裁裁决，驳回姚某某的仲裁请求。姚某某遂向原审法院提起诉讼， 不能提交相关证据予以证实，且被上诉人提交了2003年2月、3月4月的职工考勤表，可以证实在2003年3月以后，华润公司即不再对姚某某进行考勤，因此 ...

为伍级伤残，并可以安装假肢。2008年8月范某己向隆回县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2008年12月2日，隆回县劳动争议仲裁委员会针对申请人范某 《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》和《工伤保险条例》的规定，根据范某己在申请劳动仲裁的请求项目计算赔偿数额。根据《非法用工单位伤亡人员一次性补偿 ...