事实，XX公司予以承认。XX公司应当承担相应的法律责任。郭XX要求用人单位支付双倍工资和补缴在职期间综合保险费的诉讼请求，本院予以支持。至于郭XX的 ，郭XX主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元的诉讼请求，本院不予支持。 据此， ...

如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。6月 的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 ...

部分未予支持。其中，对被告要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金x.50元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法 ，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为 ...

工资至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 被告某某公司辩称，原告采用罢工、连续旷工的方式逼迫被告解除劳动关系，被告依据规定 更多定单，因此不需要进行周六加班。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

部分未予支持。其中，对被告要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金x.30元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法 ，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为 ...

部分未予支持。其中，对被告要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金x.40元的仲裁请求事项，认定双方未签订劳动合同，原告辞退被告系解除劳动关系，不符合违法 ，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为 ...

劳动合同原件已经给过劳动者，公司没有。3、公司没有违法终止劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人徐州富达科技发展有限公司不服上述民事判决，向 原件；3、徐州富达科技发展有限公司应否给付违法终止劳动合同的赔偿金。 本院认为，关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付生活费及加班费、公休假工资 ...

张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：其1998年到被告单位工作，2008年春节前被告知回家休息，让原告找到担保后签订劳动合同。2008年 了法律规定。要求：1、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金x元 ...

、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。 理由不能成立，本院不予支持；周某某还上诉要求湘窖酒业为其补缴2008年3月至12月的社会保险费用的单位应缴部分，由于该事项属劳动行政管理部门的 ...

2008年12月17日之后未再到单位上班。2008年12月29日，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系的一个月经济补偿金并 无效，原告应当按照规定和被告的月工资标准向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，经济补偿金不再支付。原告对被告处以罚款所依据的通知未经民主程序通过并告知 ...