，三六一一公司与杨某签订为期二年的劳动合同，工作为“机加或其它”；合同到期后，每年双方续订劳动合同至2009年12月31日，但未涉及合同具体 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 ...

3月1日起至1995年4月1日止，合同到期后，被告继续聘请原告为市场协管员，但未再签订书面的劳动合同。2007年12月，被告决定清退所有的市场协 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 ...

履行法定义务，支付原告解除劳动合同补偿金和劳动关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告，被告给原告出具了终止劳动合同证明书，后经多次 合同，期限2年，至2009年12月20日到期，在合同履行期间，二被告仍然没有给原告建立社会保险账户，没有缴纳社会保险金。2008年10月15日，原告 ...

退还身份置换金利息87.2元和大病医疗保险费80元。5、社保费应补缴至终止劳动合同之日2010年3月6日。请求二审依法改判。 豫西机床公司辩称：1、赵 本劳动争议案件解决的问题。5、社保费公司从2006年6月与赵某某签订劳动合同，建立劳动关系后，就一直为其缴纳着社保费用。不存在补缴问题。请求驳回上诉， ...

处理意见的通知，主要内容：“给予李某某同志限期一个月调离许慎宾馆的处理。到期不办理手续者，按除名处理。限期之内发生活费200元。证据4、许慎宾馆 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，被告称除名通知已于1999 ...

年3月，洛阳市老城区建设局为新招工人，非法解除了与潘某某之间的劳动合同。在劳动关系存续期间，洛阳市老城区建设局从未为潘某某办理过各项社会保险，未支付2003 。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市老城区建设局给潘某某 ...

未为原告缴纳综合保险。2009年12月31日，被告发通知给原告决定合同期满后与原告终止劳动关系。后因加班费等问题原、被告发生争议，原告遂申请仲裁，因 的工资为本市最低工资。2010年1月8日原告的劳动合同到期终止后，被告不再与原告续签劳动合同，原告终止劳动合同前十二个月的平均工资为1367.42元。经 ...

月31日止，每月工资为x元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被告退 被告上海某置业投资有限公司辩称，双方没有达成续签劳动合同的意向，无法达成合同，故被告终止劳动关系，被告系合法解除劳动关系。即使补偿也只需补偿单倍工资。解除 ...

商城实业有限公司。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人张某。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事 约定的待岗时间为3年，但协议到期后，双方实际仍在按此协议内容履行，直至2007年12月青浦商城发出终止劳动关系通知，应视为双方认可延长协议 ...

的裁决，驳回被告的申诉请求。 被告胡某乙辩称：原告与被告终止劳动关系行为错误，人民法院应判令恢复劳动关系。 原、被告各方对以下案件事实没有异议：被告胡某乙曾系 股份有限公司第九煤矿签订的劳动合同，其工作单位也是鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿，故胡某乙和鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿存在劳动关系，而和鹤壁煤 ...