某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付池某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金755元及解除劳动关系的 池某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，池 ...

戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系的 龙某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，龙 ...

戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付农某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1006元及解除劳动关系的 农某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，农 ...

戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系的 梁某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，梁 ...

刘某，女，汉族，1978年10月6日，北京亚太兰特信息咨询有限责任公司经理助理，住（略）。 被上诉人(原审被告)摩托罗拉(中国)电子有限公司，住所地 公司排班表及出勤情况报表；亚太兰特公司与员工续订劳动合同协议；解除劳动合同协议及庭审笔录等证据材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高 ...

审理终结。 原审法院审理查明：潘某某原是佛山市中联实业有限公司(下称中联公司)中联服装厂的职工，2001年中联服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年3月 选择书》上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》 ...

，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求 是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有 ...

。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收何某某为该公司员工，故 玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与何某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予 ...

公司以“集人资2002字(77)号”文件免除了梁某某大连服务中心的主任职务。梁某某与接收大连中心的沈阳中心负责人进行交接工作至2002年11月15日。由于科龙公司 不上班等事实的情况下，却认为是科龙公司解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同，这是没有法律依据的，而且，按 ...

“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、 公司的减员增效瘦身战略，与科龙公司商议解除劳动合同，科龙公司当时承诺给予经济补偿。7月17日，谭某填写《科龙集团员工离厂手续办理审批表》 ...