兼职司机身份和因工作原因外出属于认定事实错误。二、一审法院判决依据的证据不足，被上诉人调查门某己的笔录中，门某己本人的签名与其本人证言的签名非出自一人之手 2003年7月1日，宋某甲与华特公司签订劳动合同，成为华特公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某丁开车。2003年8月13日13时 ...

名协管员于5月1日起整体移交给益阳市恒源物业管理服务有限公司进行管理、培训。益阳市恒源物业管理服务有限公司依法与协管员签订《劳务用工合某》，并由 公积金公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年12月2日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳仲案 ...

受理后，依法组成合议庭，于2012年2月22日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人米某的委托代理人卓某某，被上诉人林某及其委托代理人覃 险情时的及时制止义务全部归责为上诉人是错误的。上诉人怎么可能去管理、培训和指挥他人的雇员呢五、一审判决被抚养人生活费9046.8元证据不足。六、 ...

骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某作为员工尽职尽责，不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某， 站管理工作中存在通过子站人员入职及离职手续作假骗取公司工资的操作，经公司调查属实，对市场拓展中心总监宋某予以辞退处理。2011年12月16日，宋某 ...

仅是为了了解公司的盈利情况，所以张某可在主张某期间利润分成权利时以申请调查取证的方式了解公司账目情况。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第三十条、 2009年度无利润；证据二系一份欠条，不足以证明蓝帆公司2009年度实际发生上述培训费用；证据三、证据四与本案争议的焦点无实质关联性；证据五系本院另案 ...

施工全某程的安全，足额缴纳施工人员的工伤保险，做好施工人员的安全某育和培训，不论出现任何事故都由乙方负全某责任，并承担由此产生的经济损失和刑事 28日零点起某始停产，立兴铁矿已下达恢复生产通知书。当日，派出所民警到达现场调查了解，情况属实。” 本院认为：原审法院认定立兴铁矿拥有采矿权、已取得安全某产 ...

是依约履行的合同，不存在任何欺诈行为，反而是原告违反合同约定，私下拉拢被告员工，拒绝缴纳管理费造成双方无法履行合同。关于原告提出的特许经营备案及拥有两家直 经验使用权；甲方投入对乙方按照甲方管理模式开展经营工作的指导以及对乙方人力资源的培训；本次加盟期限为五年，自2008年9月8日起至2013年9月7 ...

人民财产保险股份有限公司上海市闸北支公司 负责人周某，总经理。 委托代理人彭某某，该公司员工。 委托代理人叶琼辉，上海市中天阳律师事务所律师。 原告石某某诉被告陈 有以其他形式发放的工资。故对被告请求按法院前往上海韦博进修学校调查取得的有关原告石某某固定收入为2,500元/月的标准计算误工费的答辩意见 ...

协议自动解除。二、乙方在经营期间，应留存所有员工的身份证复印件，并交甲方一份备案。其中户籍员应经过培训上岗，未经培训不得上岗，保证及时登记、录入。三、甲方提供 条第9款系指乙方的正常经营活动中的相关事宜，因乙方未能遵纪守法而受到的行政调查、处罚、勒令停业等情况不是甲方的义务。七、后附移交物品清单一份。 ...

协议自动解除。二、乙方在经营期间，应留存所有员工的身份证复印件，并交甲方一份备案。其中户籍员应经过培训上岗，未经培训不得上岗，保证及时登记、录入。三、甲方提供 条第9款系指乙方的正常经营活动中的相关事宜，因乙方未能遵纪守法而受到的行政调查、处罚、勒令停业等情况不是甲方的义务。七、后附移交物品清单一份。 ...