委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人 在案佐证。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，合同双方必须履行劳动合同规定的义务。原告于2008年5月14日签订的《劳动合同》的落款签章 ...

由第二被告发放，第一被告应做好派遣员工当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度规定执行。 第二被告对此没有异议。原告对 的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资、缴纳社会保险费的主张缺乏事实和法律依据。 二、解除劳动合同是否合法 原告 ...

关系。 以上事实，由被告与第三人签订挂靠经营合作合同，被告方员工工资审计报告及员工缴纳社会保险金核定表，交通事故责任认定书、上海市青浦区人民法院（2007） 的成立须具备三个条件，用工单位的主体资格符合法律规定；规章制度适用劳动者，并接受用人单位管理，用人单位并支付相应的劳动报酬；劳动者提供劳动是用人 ...

外来从业人员综合保险费。 被告为证明其主张，提供如下证据： 4、上海某物业管理有限公司(以下简称某物业公司)的证明及承包合同书六份，证明某物业公司将春申 城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司 ...

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