)。审价软件售价:4500元/套；招标应用软件售价:4800元/套；采购与审价管理手册售价398元/册。 4、政府机关对于审价软件的推广使用。国家经贸委、湖北省 和使用。 企业管理中心与联合汇通中心从事的是同类产品的竞争业务，法律并不禁止双方之间的联手合作，本案的关键在某:这种经营方式是否取得了机电 ...

号。 法定代表人刘某某，社长。 委托代理人郑某某，男，上海新奇生电器有限公司员工。 原告李某甲诉被告上海浦东电子出版社有限公司(以下简称第一被告)、吉林摄影出版社 尚未履行。第一被告核定的出版范围必须是电子光盘形式的出版物，可以配使用手册，但不能单独定价销售。原告所述出版物不符合上述载体形式要求，出版 ...

进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份工资需写辞职报告。原告 符合法律规定，2008年2月至同年12月期间的超过了法律规定的申诉时效，本院难以支持。被告未将劳动手册在与原告解除劳动后交于原告，属于未及时办理退 ...

二楼自助餐厅的二号会议室等待领取其劳动手册。被告某公司认为原告的行为影响了会议秩序，遂要求担任保安的被告某司员工李某等三人将原告带到餐厅二楼 因此本院对于原告主张的护理费和营养费不予支持；此外，原告主张身体伤害费，缺乏相关法律依据，本院对此亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六 ...

政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 了退工手续，并向被告邮寄了劳动手册，被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认被告 ...

作出原告应支付被告代通金1450元、解除劳动合同经济补偿金725元、送达劳动手册，被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、 。原告要求无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金和代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（ ...

是分开写的……在员工之间闲聊时知道申为失业人员，但未见申与被（指被告）说过”。证人唐某称：“2005年春节前看见申拿劳动手册要求被加金” 倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可，在双方未 ...

承诺吴某某才继续为完全履行合同进行投入,包括在禹州租赁房屋开设夏而公司专卖店,雇佣员工支撑店面等，而吴某某不可能中止或终止合同，因为晚供几个月货给 陆续经营到2006年下半年才彻底停止经营。9、吴某某提交的夏而公司招商加盟手册上显示:“加盟利益：合约区域内，独家经营，利益共享。优惠的供货价格政策，确保 ...

辩称其在原告任职期间从未见过，经本院审查该份证据实际也无两被告或其他员工签名，同时原告亦未提交其他材料予以佐证，故本院不予采纳。对原告证据7， 信息不为公众所知悉并采取了保密措施某情况下，完全可以作为商业经营秘密受到法律保护。 二、商业秘密诉讼必须明确商业秘密内容 原告在举证证明其持有符合法定条件的 ...