有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，张某某等既不上岗又不离职，奥美 经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

问题可以直接向高某反映，奥美尼公司就高某费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼 经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

日，原、被告签订了书面劳动合同。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于 4月原告工作22天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资为96.54元,已领取32.18元，差额为64.36元。 《中华人民共和国 ...

公司核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告马X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009 派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 ...

核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告卢X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009 派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 ...

核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告赵X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009 派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 ...

第二条用工岗位1、甲方安排乙方从事管理工作……第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、奖金发放按公司规定及运营 规章，所以合同中关于保密的约定有效。2、马某某是擅自离职，其一审中也未提出经济补偿问题，原审程序正确。 二审中双方均未提供新证据。 二审查明 ...

仲裁裁决书，认定鲁某某与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。诉讼 火旺公司已全额发放2008年1、2月份工资。 原审法院认为，鲁某某与火旺公司之间的法律关系及鲁某某请求经济赔偿金问题，已在华法民初字（2008）X号 ...

公司违约金x元(x元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年，自培训结束到高某某离职已满半年，按协议约定应扣减培训费用的50 的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：本案二审双方争议的主要是违约金条款的效力问题。高某某与人保湖南公司签订的违约金条款系双方真实意思表示，其签订时间在《 ...

当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省劳动争议仲裁委员会 的劳动合同。原告于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后 ...