纳税收入总额15995元。 庭审中,北京梅府家宴餐饮有限公司出具了其与逸水湾餐饮管理(北京)有限公司签署的《关于设立北京梅府家宴会所有限公司筹备组的协议》及2009年3月1日该公司作出的关于解散筹备组,由员工到会所办理相关离职手续的通知,并称胡某在该筹备组任职,其与胡某不存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_45079471.html-
了解详情
25日的工作记录,证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里; 四、考勤制度,证明原告规定每天工作时间为上午8时至下午4时,其中11时至12时为 相比其他职工的工作时间,势必相应增加。原告作为用人单位,应当主动行使管理职能,向被告明确接送员工的时间。现由于原告未能提供该部分证据,本院自可以被告所述 ...
//www.110.com/panli/panli_3733731.html-
了解详情
不清。沈某某未能提供充分的证据证明已经完成市场交接,并提供大量不符合会计制度的、虚假的业务发票要求据以报销,一审认定“沈某某履行了销售业务、市场交接及 共同签订的《市场交接及营销兑现协议书》。4、尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制,但由于沈某某没有签约,该营销责任制对沈某某不产生 ...
//www.110.com/panli/panli_81595.html-
了解详情
全国人大常委会同意后发布的,至今没有废止,仍然施行,它是我国现行干部退休制度的法定依据。因此,原告诉称“仲裁委裁决关某某退休年龄适用(1987)X 科长,1996年10月信用联社从农行分离后,归属县X村金融体制改革领导小组管理,1997年12月29日信用联社解除被告财务科长职务,没有任何事实依据,同时 ...
//www.110.com/panli/panli_9378966.html-
了解详情
月,被告每月以“浮动工资”名义扣发原告200元工资,共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天,违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条 。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系,原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系存续期间未为原告依法缴纳社会保险。原告向浏阳市 ...
//www.110.com/panli/panli_244640.html-
了解详情
没有递交辞职报告,其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司,违反了《员工诚信守则协议》,已构成违约,应承担违约责任。 潘某某没有提出答辩意见。 根据翁 对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中,翁某物流公司在一、二审期间都未能说明 ...
//www.110.com/panli/panli_64183.html-
了解详情
年4月起在被告处工作,而不是2006年3月20日。原告系自动离职,不存在经济补偿金,被告不同意支付经济补偿金;社会保险如果按照法律规定要求补缴的, 基本相符。原告担任食堂炊事员,其工作内容就是为员工提供就餐,即原告只要完成提供就餐的工作内容即可,结合被告的管理形式、双方合同的约定以及原告所从事的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_14515750.html-
了解详情
原告不服该裁决,诉讼来院。 审理中,被告陈述由于被告单位规模较小,故没有建立考勤制度,平时以现金形式发放工资,但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还 手段;被告作为对劳动者负有管理义务的用人单位,既然承认工票单上的填写人李某某系其员工,那就应当对李某某在出具该工票单前已离职或该工票单非李 ...
//www.110.com/panli/panli_293206.html-
了解详情
里面,原告负责完成交办的技术研发工作,组织领导技术、开发、质检部门,抓好技术管理与质量控制等,双方还对其他权利义务进行了约定。合同签订当日,原告到 中午实际用餐费为260元。 2007年2月,被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习,原告未参加学习。 2007年5月至 ...
//www.110.com/panli/panli_246772.html-
了解详情
,由总经理直接对董事会负责,执行董事会决议,组织、领导公司日常生产、技术和经营管理工作。同月12日,联碳公司委派刘某某为董事兼总经理,委派江某某为董事 漂白剂C-320”与“棉分散匀染剂x”2种产品配方享有的技术秘密。 原告与公司员工签订的《劳动合同》表明,原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的商业 ...
//www.110.com/panli/panli_89941.html-
了解详情