某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付彭某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定彭某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，彭某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付黄某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定黄某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，黄某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付石某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 宣布全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定石某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，石某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙、 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付张某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定张某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，张某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付池某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定池某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，池某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定龙某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，龙某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付农某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均 全厂停工停产的人就是陈某甲，仲裁裁决书也明确认定农某某被单方解除劳动关系的原因是陈某甲造成的。对此，农某某在一审阶段仍然没有作出明确否认，陈某甲、陈某乙 ...

劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带口信给原告，但是原告在庭审中否认被告有通知其上班的 社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 ...

及三亚的形象，严重损坏酒店声誉，并造成一定的经济损失，必须对责任人作出处罚。天域酒店认为员工餐厅厨房副主管余某负有次要管理责任，对余某处最后警告， 发布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险金的，应该由劳动行政部门责令其限期改正和缴纳，县级以上地方各级人民政府 ...

的非法目的。我国职业病防治法规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应在上岗前、在岗期间和离岗时组织劳动者进行健康检查。被上诉人未对上诉人进行离岗前 粉尘等有害物质极易对人体造成损害，是属于有污染的企业。三、被上诉人制订的《电脑系统使用管理规定》和《员工手册》属于违法的规章制度，未经职代会或工 ...