单位的规章制度。故原告于2009年10月22日以被告严重违反单位的规章制度为由解除了被告的劳动合同。原告认为，原告并非违法解除与被告间劳动合同关系，是依据员工手册作出的处理，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判令不支付被告违法解除 ...

规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故 不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了 ...

，实行目标管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（略）。 承包期内的水、电、蒸气费、电话费由乙方自理。每月按用量向甲方交纳费用，员工工资由乙方自理。”合同签订不久，豫宛宾馆又于2001年3月1日发出通知： ...

、失业、医疗等社会保险手续。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试，虽然申请人在考试中存在舞弊行为，但并未给被申请人造成重大损害 问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文[ ...

未依据关于贯彻《劳动法》若干问题意见第87条提供据以认定“重大损害”标准的内部规章制度，因此上诉人的上诉理由不能成立，一审判决程序合法，适用法律正确， 问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文[ ...

未依据关于贯彻《劳动法》若干问题意见第87条提供据以认定“重大损害”标准的内部规章制度，因此上诉人的上诉理由不能成立，一审判决程序合法，适用法律正确， 问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》(豫农信文[ ...

部，实行目标管理，自主经营，自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（略） 实质要件，在原被告间并不形成承包经营法律关系，且被告胡某某是基于豫宛宾馆在编员工的特定身份，而被聘任为外餐部经理，成为了部门目标管理责任人，而非 ...

的证明，证实被告人王某甲于2008年6月被招聘到该厂工作，因不遵守公司规章制度，于2008年7月30日被辞退。 （5）指纹照片，证实2008年8月9 从被盗现场提取可疑指纹1枚。 （二）证人证言 （1）证人浏阳市医用仪具厂员工王某乙的证言，证实三力公司的办公楼安装了监控设备，全天自动监控。2008年8 ...

后，原告仍在该公司准备车间任车间主任。2007年7月13日公司组织部分员工召开准备车间关于风机、电动机被盗的座谈会，2007年7月14日公司职工代表会议 某某的工资标准支付其三个月的经济补偿金。赵某某上诉提出未违反德天公司的规章制度，以及德天公司解除劳动合同关系不合理的主张，本院均不予支持。一审认定 ...

规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。依此规定，明华公司有权依法解除劳动合同。明华公司依据国家 华公司上诉认为明华公司按照国家、政府的指令回迁连南，李XX作为其下属员工，应该服从公司工作安排，亦回迁连南。现李XX提出解除合同，已违反了 ...