，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，韩某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性 ，天地公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：韩某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《 ...

和2010年1月-6月员工考某及2009年、2010年度加某、值某、调某台账中，显示没有你在天安公司的延长工作时间的记录，你本人对此 、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》 ...

XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月 的方式将处理决定告知给劳动者，让劳动者知晓其应遵守什么样的规章制度，哪些行为构成了违反规章制度，并因此受到了何种处理。但是，原告在本案中既未提供其 ...

X的供述等证据。公诉机关认为，被告人顾X、林X在生产、作业中违反有关安全管理的规定，未正确履行各自职责，造成严重后果，情节特别恶劣，其行为均已构成重大 对药品生产的安全管理规定也不尽了解，也未认真组织、落实好企业员工对于各项规章制度的培训、学习；其对于林X作为质量管理员而经常在清场时不现场监督的事实是 ...

》第四条之规定，该规定对童某某没有约束力，重庆东航物业管理有限公司依据《员工考核标准通用部份（试用）》对童某某罚款100元不当。遂判决：原告重庆 ，向本院提起上诉，称上诉人制定的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判， ...

，该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（略）。 两年均被评为不称职人员，且不按相关规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度，经单位领导多次谈心及教育，谭某甲仍未 ...

、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列 装车工作紧张，以其他名义请假外出接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐某某收到该开除通知，并于 ...

取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内 行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数 ...

结果。2009年8月31日上午，张某某等员工在奥美尼公司处看完计算结果后，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致 ，原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与 ...

计算结果。2009年8月31日上午，刘某等员工再至奥美尼公司看完计算结果后，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致 原审法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与 ...