自2006年8月1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并予以除名处理。 (二)》第一条'人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济 ...

措施，并且对其加班的劳动所得发放工资，即被上诉人对员工自行加班的行为采取默认的态度，因此，被上诉人认为黄某芳违反公司规定，故不符合在上下班的规定 本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为县级人民政府劳动行政部门，依法享有对本案 ...

就将本人辞退，违反了相关法律、法规的规定。其次，本人的诉讼请求并未超过诉讼时效。本人自1993年机场改制时被除名后，曾某次致函或亲自去与公司有关领导交涉， ，该公司仅系我司的股东之一。我司依法成立，并无接收股东单位所有员工的义务，上诉人认为我司应当继续聘用其任职毫无依据。同时，海南凤凰机场总公司并未被 ...

判决书 (2001)海中法民终字第X号 上诉人(原审原告)海南赛格国际信托投资公司，住所地海口市滨海大道华信大厦X层。 法定代表人郑某某，董事长。 委托 后，仍须向劳动者支付经济补偿金。原审根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定以被上诉人的实际工作年限判决上诉人向被上诉人支付解除劳动 ...

属直接经营活动，这是明显违反中国政府规定的违法行为，不能产生法律上的效力；另一方面，黄承伟作为泰雷兹公司的普通员工，未经任何授权，不能 证据13、中华人民共和国北京市海淀区第二公证处出具的公证费用发票。 第五组证据：晨光汇龙公司为参加本案诉讼支付律师费用的发票。证据14、北京市中伦金通律师事务所出具的 ...

了有效期为二十年之“动迁补偿协议书”。根据协议，马某某成为雪豹集团上海公司员工进公司工作。 1994年3月17日双方签订了有固定期限之劳动合同，自 ，原审法院查明的事实无误。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 ...

公司，住所地山东省济南市X路X号。 法定代表人段某，该公司董事长。 委托代理人曲某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)东方希望集团有限公司，住所地上海市浦东新区X路 其实质应系企业间相互借贷，该行为违反我国相关法律强制性规定，应属无效。根据合同规定，天同证券应将其从东方公司处收取的钱款予以返还，现天 ...

2001年4月至7月间以代总经理身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永 元公司认为决议合法有效。 原审法院认为，股东会决议的内容不违反法律的强制性规定，也符合苏州金龙公司的章程规定，属于股东会行使的职权范围。股东会决议涉及的增资优先 ...

号裁决书，已超过起诉期间，请求法院驳回原告诉讼请求。由于原告单方终止借调协议，违反有关法规，给答辩人造成巨大损失，特提出反诉，请求法院依法判令被告：①承担 下属八人分别负责各类设备维护、保养和油料、库房的保管工作，(证据五)。 路桥公司规定，驻外机构人员的工资由职务工资、年功工资、地区补贴和风险收入四 ...

，住所地渝中区。 法定代表人邓某乙，重庆某某房地产开发公司总经理。 委托代理人贺某某，女，重庆某某房地产开发公司员工，住（略）。 原告张某与被告重庆某某 可以认定。 本院认为，原告张某与被告某某公司签订《房屋买卖合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，属有效合同。双方当事人应当按照合同约定 ...