劳动报酬仍按内退前的工资待遇或以实际索赔所得的金额按比例提成获取劳动报酬的专项劳动协议，是双方当事人真实意思表示，而且上诉人已收取了内退工资1000元 上诉人请求被上诉人支付提成金额没有事实和法律依据。上诉人上诉认为取得上海市X路X号房屋全部房产证，就是成功的索赔，不符合双方签订的协议书的约定，其上诉 ...

年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司认为上述协议不能视为双方已签订 合同协议，属于认定事实有误，本院予以纠正。 综上，原审判决虽然认定事实和适用法律不当，但处理结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

公司从事锅炉水暖工作。2002年5月20日，被上诉人张某某在工作时受伤，经辽宁省劳动和社会保障厅确认为工伤。2004年2月被上诉人张某某在办理《工伤职工旧伤复发 签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉人外服公司签订了委派协议，由上诉人外服 ...

《竞业限制协议》及是否应承担违约责任。本案中李XX与XX公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。 处有该公司法定代表人薛泽温的签名，但李XX提交的《劳动合同》在该处没有法定代表人薛泽温的签名。四、徐张英的调查笔录证明李XX从北京汇仁昌商贸 ...

补贴，韦某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”该协议期满后，双方未签订劳动合同。2009年9月至2010年3月，韦某的实发 谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。本案中，一审法院一方面认定环球国际大酒店与韦某没有在劳动期间签订劳动合同，一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动 ...

审理终结。 原告向某诉称：2007年9月10日，原告与被告张家界港越公司签订劳动合同，即《张家界港越食品有限公司杜长上猪养殖合同书》，工作性质是杜长上 公司的专业养殖户，将视同甲方（被告）第一车间工人，并要求严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议，且被告对原告制定了养殖、回收及管理等一系列制度，并将原告 ...

对双方劳动关系是否已经解除各执一词，谭某主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方之间未存在劳动关系作为继续工作的前提条件而被逼离职，但所举证据 ，避免用工信誉滑坡，而用工期满一年后没有履行与劳动者补订无固定期限书面劳动合同这一法律义务的危害性与先前没有签订书面劳动合同相比，有过之而无不及。 ...

株洲县分公司。被告仍在株洲县电信公司（即第某人）工作，直至2007年12月31日。被告在上述单位工作期间，双方未签订劳动合某。原、被告于2007 某人与被上诉人之间的经济补偿问题。上诉人与被上诉人之间经济补偿问题，协议并没有解决。上诉人以该协议为由主张免除自己的法定责任、排除劳动者权利，有违法律规定， ...

主张某劳动关系成立，其关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求也已超过法定时效。我公司未拖欠刘某所谓的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”中 ...

生产旺季，工资比较高，单位说每月扣发10%的工资，等到淡季时再返还，但一直没有返还。2007年10月实际发工资2226.94元，11月实发2678.68元，12 公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对该公章不予认可，称未签订竞业限制协议。李xx于2011年4月15日申诉至北京市X区劳动人事争议仲裁 ...