按照提成和其他报酬计算经济补偿金。 三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元 用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用 ...

保障行政部门，故被告对涉案的工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定的“应当认定工伤”情形中所指的“事故伤害” 48小时内抢救无效死亡”的限制性条件。故对原告提出“原告是在工作时间、工作岗位上由于工作原因受伤住院，应当认定为工伤”的诉讼主张不予支持。被告作出的 ...

确认无异议，原告仲裁（诉讼）前12个月平均工资是2660.38元； 证据4、岗位说明书复印件，证明业务岗位的职责范围、工作内容，被告并未调整原告的工作岗位 工作，是因为下达调令前没有和原告做任何协商，原告强烈反对才一直没有调整原告岗位；证据5，原告的年终奖金实际是原告业务奖金，被告只是作为业务拓展费来 ...

认定初审以及每年年检的实地核查过程中，没有细致核查残疾职工人数、工种、岗位及收入状况，发现企业残疾人在岗人数不足10人，片面相信企业负责人编造的“职工 确认。 本院认为：被告人王某某身为国家民政机关工作人员，未认真履行民政管理职责，致使税款大量流失，致使国家利益遭受重大损失，其行为已构成玩忽职守罪， ...

民政局工作人员王××共同负责南召县福利企业资格年检认证审验工作期间，不认真履行工作职责，对南召县云阳机械制造厂等三家企业提交的劳动合同审查不严，在 资格认定初审以及每年年检的实地核查过程中，没有细致核查残疾职工人数、工种、岗位及收入状况，发现企业残疾人在岗人数不足10人，片面相信企业负责人编造的“职工 ...

砖厂补交了电费和违约金。并证明了其接任用电稽查室主任时，已知其工作岗位具有反窃电的职责，并明知对窃电案件应移交公安机关，因其单位有人打“招呼”，未将 本院认为，被告人刘某甲在担任安阳供电公司稽查室主任期间，负有行使反窃电行政执法的职责和权利。其在查处西盖村窃电一案中，徇私舞弊，对应当移交司法机关追究 ...

纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位 后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和劳动合同，本院认为，劳动合同是 ...

的《录用通知书》，证明原告未能为被告及时办理退工手续，导致被告丧失了应有岗位； 15、被告在上海XX公司工作期间获得的多项荣誉证书，证明被告工作表现优秀 ，依据不足，本院不予支持。 原告于2010年1月21日发出通知解除被告工作和职责，并确认双方劳动关系于2010年3月1日解除，原告在放弃要求被告履行 ...

支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告单位对包括维修工在内的部分岗位实行的是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告 。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬。原告主张 ...

支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告单位对包括维修工在内的部分岗位实行的是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告 。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告轮流值班，并在工资中通过岗位工资、加班工资等形式给予了相应报酬。原告主张 ...