。 委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江某有限责任公司。 法定代表人：江某，总经理。 委托代理人：李某，重庆某律师事务所律师 职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，陈某将请假条交由车间主任 ...

原告在被告处工作期间延长工作、法定节假日加班的事实； 2.天水海林轴承有限责任公司证明，证实原告系该公司内退职工的事实； 3.天水市劳动争议仲裁委员会天劳 管理，双方劳动关系成立。由于原告工作岗位和性质的特殊性决定了不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。在原告工作过程中，2004年8 ...

。一审法院已审理查明：被害人伤亡的直接原因是在于加害人出于“顶替被害人的工作岗位”目的而实施雇凶伤害，然而一审法院认为“顶岗”的工作原因与被害人伤某之间不 对象，所以被害人被害的因果关系已十分明确，“顶岗”是加害人和被害人单位“双选”管理制度中出现的不正常现象，用加害人孙志国的话说：“单位领导白主任 ...

进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 放在次之。”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容 ...

表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行 的做法疏于监管，对于此次药害事故负有管理失职的责任。被告人林X作为质量管理员，在药品生产过程中没有认真履行全程质量监控的岗位职责，对员工不作彻底清场等不 ...

加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年8月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...

加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...

: 2009年6月12日15时50分，安阳化学工业集团有限责任公司（以下简称安化集团）合成二车间净化工段常压脱硫岗位在维修事故槽顶部护栏时发生爆炸事故，造成2人 潘XX和李XX一般一、两个月来一回，检查时只是看看现场和有关的制度。对动火证的审批没有查看过。 5、证人苏某某证言证明“6.12”事故前动火 ...

的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了 ，故本院认为，就是否签订劳动合同被告已履行诚实磋商义务，双方未签订劳动合同责任在原告，故原告主张双倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。二、 ...

并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从2009年8月21日至2009年11月 工地担任项目经理负责现场施工管理。可是，原告到任后却对施工管理工作严重不负责任，致使装饰工程存在开裂、脱落等严重质量问题，甚至有些擅自改变施工方案根本不 ...