张某某在工作时受伤，后被无锡市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残九级，张某某依法享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。 张某某致残程度为九级， 与康威链公司解除劳动关系。依据《办法》第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金的计算标准为按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系 ...

社会保障局于2008年2月15日作出工伤认定，确认为工伤。刘某某于2009年3月26日被劳动能力鉴定部门评为七级伤残，长垣县劳动争议仲裁委员会作出仲裁 。因泰重公司认为刘某某的工资每月300元，已明显低于事故发生时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定，刘某某提交的证据证明刘某某月工资1500元，泰重 ...

至医院治疗并支付了全部医疗费用；经双方协商，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、误工费、护理费、伙食费、 .75元每月计算，该裁决已经生效且已执行完毕，庭审中双方对该计算标准无异议，该院认定被告的工资为1918.75元每月。对于被告要求原告支付解除劳动 ...

。 委托代理人马某某。 委托代理人程某。 原告黄某乙诉被告上海某包装制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄某 。经本院委托相关司法鉴定机构对原告的伤残等级进行鉴定，原告为职工工伤七级伤残。被告认为根据《职工工伤与职业病致残程某鉴定分级》标准规定，原告的伤残 ...

）办字第XXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国法律规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用 工伤事故的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合 ...

保障局文件、（2009）X号焦作市劳动和社会保障局文件，证明依据上述文件增加伤残津贴和护理费用。 4、（2010）温民初字第X号民事裁定书。 证据的分析 、（2008）X号、（2009）X号文件“关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知”，原告任某甲的伤残鉴定为四级伤残，部分护理依赖，故2007年伤残 ...

11月8日解除的意见不予采信。被告于2008年12月20日进行劳动能力鉴定，在此之前用人单位不得解除或者终止劳动关系，但原告却在2008年9月 ，以其负伤前12个月平均工资为标准向被告支付赔偿金32,109元（1,529×10.5×2）。 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方均无异议，原告应 ...

槽骨损伤者或者经上级医院或专科医院采取固定措施后被下级医院擅自拔除以及经法医鉴定为轻微伤后又拔除的，评定为轻伤应当慎重。”以此证明王某丙的牙齿是其 甲承担。关于原审法院委托河南正诚法医临床司法鉴定所对王某丙所做伤残鉴定是否适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》问题，根据2000年9月25日河南省高级 ...

伤残补助金的计算：被告张某某的伤残等级被鉴定为7级，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准4536元的75%的标准计算12个月，计3402元 ，被告主张3432.84元，并无不当，本院予以认定。原告诉称被告向原告提出工伤保险待遇赔偿已超过时效期限，因被告张某某从2000年12月30日至今通过 ...

告诉称：长葛市劳动争议仲裁委员会[2008]X号仲裁裁决所裁决的各项费用，所依据的标准不明，且没有扣除原告已支付的各项费用，故原告认为仲裁裁决内容有误，请求法院 保险统筹地区平均工资标准x元。 本院认为：被告时某是在原告处工作中身体遭受伤害，该情形已被有关行政部门认定为工伤，且其伤残程度被鉴定为九级。 ...