原告给付郜某的二次手术费，并依据（2007）年度登封市社会职工平均工资以及相关标准判决员工啊给付相关费用。第三人况某某、刘某某与郜某不存在任何 十五日内一次性支付被告郜某医疗费x.11元、一次性伤残补助金x.70元、一次性工伤医疗补助金x.70元、伤残就业补助金为x.30元、停工留薪期间工资x.09元 ...

1221.6元计算为x.2元；⑤交通费为经同意外出治疗的交通费按因工出差标准报销，因原告所提供的票据不符合法律规定，故此项不予支持；⑥原告诉请再 被告淅川县正弘刚玉厂在本判决生效后十日内一次性支付给原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工工资、住院伙食补助费共计人民币x.7元。 如果被告未 ...

元／月的工资标准计算伤残待遇。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条和《江西省实施若干 判决如下：一、被告黎某某应支付给原告黄某乙一次性伤残补助金8112元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金9464元；二、被告应支付给原告住院期间误工工资2704 ...

原告向被告支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计（略）元。原告桥星公司对劳动仲裁委员会 民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任，原告所提供的证据不能证明被告的月工资 ...

《北京市实施办法》第三十六条之规定。林XX的职工工伤与职业病致残等级标准为玖级。原审法院依据事实及法律，判决XXX公司给付林XX一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不妥。综上，申请再审人XXX食品有限公司的再审申请不符合民诉法规定的应当提起再审的法定条件 ...

元。2005年以前原告所花费的医疗费被告按规定也均予以报支。2005年和2006年原告的医疗费被告持有票据且认可的有6473.41元，2007年原告的 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条本 ...

责任，并主张东营市第二人民医院的医疗行为构成医疗事故加重了工伤某故的损害后果，原告对被告的赔偿应以七级伤某为计算标准，对此主张，与被告的治疗 300.00元、残疾用具费51.80元、伙食补助费824.00元、工伤某贴7689.78元、一次性伤某就业补助金（略）.75元、伤某鉴定费600.00元，共计（ ...

难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，…”，本案中被告不存在难以胜任原告安排的工作，更不存在原告难以为 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 2、《河南省 ...

5月31日期满终止，被告支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计65,840元；被告按每月1,975元标准支付原告经济补偿金2,962.50元。之后， 原告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，原、被告签订的“一次性工伤补助协议”，是双方当事人的合意，双方约定劳动合同期满后劳动关系即行终止 ...

仲裁委员会申请仲裁，请求由被告向刘某支付一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金以及刘某医疗期间的工资、工伤检查费等。佛山市禅城区劳动仲裁委员会以刘某某不 合同无效的过错主要在于原告一方，故本院确认以佛山市最低工资标准即450元作为原告医疗期间的工资标准，并确定自2004年3月31日至佛山市劳动能力鉴定 ...