给予一次性伤残补助金（略）元，上诉人已领取。 上述事实根据职业病鉴定证明、工伤证、双方当事人陈述等认定，对上述事实双方当事人无争议。 另外，根据被上诉人提供 不平等待遇，该种认识缺乏法律依据，是不正确的。《中华人民共和国劳动法》确定了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量和 ...

的证明，该证明内容：本厂职工刘某某在厂期间月工资645.00元，工作时间截止2002年1月1日，未发工资(因他人交通责任事故造成)时间为2002年1月2日 默认，原审被告的认定没有法律依据。原审被告提供的证据不能证明原审被告进行了调查，其作出的工伤认定程序不合法。关于适用法律，原审被告对是否是上班时间 ...

安排穆某到职工医科大学实验室工作，双方签字了借用合同，职工医科大学给穆某发了聘书，聘期一年。一九九六年八月十五日，新疆维吾尔自治区卫生厅批复将该印刷厂交由 养老保险费用并缴纳了医疗保险、工伤保险、失业保险。另穆某的工资由职工医科大学从出租本单位房屋租金收入中予以计发至今，此期间职工医科大学未停发其工资 ...

两种身份并不冲突，合伙出资人可以成为用人单位的职工，职工亦可以成为用人单位的合伙出资人，法律并没有规定同一人在用人单位不能同时是出资人和职工；在用人单位 原告工厂的合伙出资人，但此后被告依然在原告工厂内做工，原告亦向被告发放了工资，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间的关系符合认定事实劳动关系情形，且 ...

发放，被告退休后至入社保期间，原告少发被告基本退休费、国补x.46元，原告应补足。2004年12月以后原告单位退休人员工资由社保部门发放，根据新乡市 的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。上诉人主张的2004年12 ...

其诉讼主张，原告所举证据为： 1、洛阳市劳动和社会保障局于2009年第X号工伤决定认定书。 被告对上述证据真实性没有异议。 被告所举证据为： 1、2008年9 的最后一栏显示的工资实发数额是905元； 2、对证据2真实性没有异议，确实是原告人领取的，但是领取的不是工资，而是在住院期间由于家属来护理而给 ...

1、在劳动期间，被告实发原告工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资 ，经济补偿为520元×2个月=1040元。原告请求被告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。要求被告支付延时工资 ...

1、在劳动期间，被告实发原告工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资 ，经济补偿为520元×2个月=1040元。原告请求被告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。要求被告支付延时工资 ...

莆田太平财保公司投保交强险，本事故发生在保险期间内。原告的经济损失为医疗费人民币x.29元（以下货币单位“元”均为人民币）、住院伙食补助费1170元、误工费x 的收入计算。原告系保险公司职工，从其提供的工资表看，其在事故发生前的1-4月份月平均应发工资为3472.75元，并未达到金融行业上一年度职工年 ...

年2月5日至2010年3月期间，凡是原告有加班的被告都是按照国家规定发加班费了，原告不加班，被告肯定是不发加班费的。被告经过劳动部门批准为综合 人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...