被申请人不具有停工治疗的依据；3、根据《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》(1992粤劳险第X号)的规定，尺桡骨双折的，医疗终结时间为4 弼塘印刷厂应在本判决生效后15日内，支付被上诉人黄某某工伤期间的医疗费、工资及一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共（略）。67元； 本案二审受理费50元， ...

新的证据，盈达公司不同意进行质证，故本院不予采纳。 被上诉人盈达公司在二审期间提交(2005)佛禅法行初字第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了 有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈达公司试用期间的工某收入由盈达公司负责支付。10月 ...

赔偿费、抚恤费、招待费、上级各部门的罚款及相关费用。其中致残人员和伤亡人员在承包期间必须由乙方（黎某）负责作好一次性了结工某，处理结论交由甲方（七里山煤矿 工某待遇应以统筹地区邵阳市的交费工某为计算依据，原审采用湖南省上年度人平工某标准计算错误的理由，由于工某待遇以省为统筹单位，双方均未举证证明王某工 ...

裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护某、医药费、一次性享受工伤保险长期待遇、鉴定费、交通费共计253073.53元。唐 为21.75天，原审依据唐某本人提供的80元/日工资标准，按21.75天计算月平均工资为1740元正确，唐某要求按每月工作30日计算月工资 ...

补助金34050元（2270元/月×15个月=34050元）；4、停工留薪期间的工资3927.1元（2270元/月×1.73月=3927.1元）；5、护理费960 60%。故原审法院参照统筹地区上年度职工平均工资确定易xx的工资标准计算工伤补偿并无不当，xx模具厂此项上诉理由不能成立。 综上，原判决 ...

，因此被告应向原告发放一定的生活费。原告晏某要求按照六级伤残津贴标准发放该期间的工某，能够基本满足晏某的生活需求，应予以支持。一次性 月）的生活费26009.8元。 三、被告驻马店市白云纸业有限公司支付原告晏某住院期间的护理费1017元、伙食补助费1022元、医疗费720元。 四、被告驻马店市白云纸业 ...

经济补偿金1472.25元；2、原告为被告补缴2010年1月至2011年4月期间社会保险中单位应缴纳的部分3694元（此款项交至巩义市社会保险事业管理局）；3 个月的本人工资，即15832.8元（1319.4元/月×12月）。仲裁裁决按13个月标准计算，属于适用法律错误；3、一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

工资差额、2010年5月27日至2010年12月8日期间工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经 就业补助金，此种认识与法律规定不符，该项上诉理由不能成立；关于被上诉人的工资标准问题，因上诉人未提供予以证明，上诉人作为用人单位就此负有举证责任 ...

原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告XX公司向原告支付各项工伤保险待遇，但城口县人事劳动争议仲裁委员会受理后未作出处理决定，为此，原告 时的上年度职工平均工资30963元计算原告的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬标准以50元/天计算， ...

中受伤，住院28天，2011年7月15日被认定为工伤，2011年11月8日经鉴定为十级伤残。工作期间，被告没有某原告缴纳社会保险。原告于2012年2月2 原XX煤矿的印章，亦未得到被告认可，故本院对原告主张的工资标准不予采纳，由于被告也未举示原告的工资表，因此应参照双方劳动关系解除前十二个月即2011 ...