劳动仲裁，2001年9月29日上诉人回单位销假上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的 签订的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉人的工资发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动 ...
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1995年1-5月份泗洪归仁农具厂的工资表复制并通知归仁农机公司按该表核定数额发放王某甲等人的工资(王某甲为每月55.5元)。从此， 退休人员基本养老金标准确定被上诉人的退休金数额不违反法律规定，上诉人应当按照该标准发放被上诉人退休金。上诉人扣发被上诉人的养老金是连续性的行为，因被上诉人退休后由上诉人 ...
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，予以认定为工伤。2011年10月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会向原告成某发放了《湖南省职工工伤与职业病致残等级证》（编号：（略））.原告一侧肾脏切除 元。据此，宁乡县劳动仲裁委员会以2540元/月作为成某的本人工资计算工伤保险待遇符合以上通知精神，本院应予采纳。成某要求以长沙市2010年在岗职工年 ...
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认定为工伤。2011年10月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会向被告成某发放了《湖南省职工工伤与职业病致残等级证》（编号：（略））.被告一侧肾脏 元。据此，宁乡县劳动仲裁委员会以2540元/月作为成某的本人工资计算工伤保险待遇符合以上通知精神，本院应予采纳。原告宁乡县某石料厂要求根据2010年度我省私营 ...
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单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁 关系书面通知，但因其未能提交任何证据证明该通知曾经送达给被告鸿富锦公司，故本院对原告田某有关要求被告鸿富锦公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予 ...
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正常工某，故湖南某某团于2011年6月22日向胡某乙发出解除合同的通知。胡某乙就1995年以来的法定节日、双休日加班工某，2008年2011年2 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证； （一）工某支付凭证或记录（职工某某发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的 ...
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。 上述事实有某XX、刘X证言在卷佐证，本院予以确认。 原审法院认为，《关于确定劳动关系有某事项的通知》中明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（ ...
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产品运输业务。该协议载明：交运公司物流分公司接到郑州宇通集团有限公司的用车通知后，应及时提供车辆，并负责货物的装卸；交运公司物流分公司人员和运输 确定；原告系郑州宇通客车股份有限公司员工，该公司出具的工资发放明细表载明原告在2006年度每月工资为4167元，2007年度调整为每月4583元，能够和原告 ...
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职工对待。 2、2005年7月至2007年6月月工资表； 3、2005年7月至2007年12月效益工资发放表；上述两份证据拟证明2005年7月至 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的 ...
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，可以实行其他工作和休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作； ，该承认当然作为一审时法院裁判的依据；3、上诉人在一审后取得的一系列工资发放签名表也足以证明双方建立了五年半劳动关系的事实；5、辞职报告也证 ...
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