2100元。 张某2011年3月9日向永兴县劳动监察大队陈某,罗某、罗某拖欠工资10,000元。 上述证人、证言经一审双方当事人质证，本院认为上述证据与本案的事实 原材料由某某购买。罗某、罗某只接受张某的工作成果即一艘60砘的自卸船。上述事实完全符合承揽合同的法律特征，因此，张某认为双方之间系雇佣关某 ...

号裁决书等证据在案佐证。 一审法院经审理后认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。关于杨某丁的工资，美晟公司提交了劳动合同书，证明杨某丁月工资为 证明书的请求，法院予以支持；关于杨某丁请求美晟公司支付拖欠的工资及经济补偿金、带薪年休假工资的诉讼请求，因其在申请仲裁时没有提出该项仲裁申请，故在 ...

补偿金950元；7、2009年8月1日至2009年9月7日拖欠工资5052.37元及25%的经济补偿金1263.09元；8、全某为16个月工资，2009年 字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇力阀通公司工作，双方存在劳动关系。汇力 ...

出现困难多次从我处借款，有吴某签字为证。我的工资拖欠至今，没有给付，给我造成极大的损失。由于没钱不能办理退休，不能正常办理医疗保险， 及司法解释 《中华人民共和国民法通则》 第九十条合法的借贷关系受法律保护。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还 ...

严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。鉴于此，原告无奈于2011年8月2日向被告函告解除劳动合同，并要求被告足额支付拖欠的工资、加 劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

，劳动者的合法民事权利应当受到法律保护。对本案邓XX的各项请求，分述如下：一、关于邓XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资的问题。用人单位应当足额向 后，上诉人渝金公司不服一审判决，向本院上诉称：被上诉人非法盗走存有大量资料的公司电脑，盗走公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举 ...

，劳动者的合法民事权利应当受到法律保护。对本案陈XX的各项请求，分述如下：一、关于陈XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当 十四条第一款之规定，遂判决：一、原告陈XX与被告重庆XX商贸有限公司之间的劳动关系于2009年8月21日解除；二、被告重庆XX商贸有限公司向原告陈XX ...

严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。鉴于此，原告无奈于2011年8月2日向被告函告解除劳动合同，并要求被告足额支付拖欠的工资、加 劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

为录音助理。2009年10月6日，被告吴某向原告超凡影视公司预支工资3000元。2009年10月15日，被告吴某离开原告超凡影视公司。2010 15日工资1500元。合计人民币9500元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”河南超凡影视制作有限公司不服，诉至该院。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 ...

。在解除劳动关系时，被告按上年度全市职工月平均工资的60%的标准，即1350元的标准为原告补交了拖欠的社会保险。此后，被告多次就解体后企业财产的分配 判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。 代理审判员吴海涛 二○一一年八月四日 ...