，原告又无证据证明被告实际发放了节日慰问金，并且国家和本市也无相应规范性文件对节日是否发放慰问金及数额予以规范，故原告要求给付节日慰问金的请求，无事实 上诉人与被上诉人订立的《内部退养协议书》中明确约定，上诉人在内部退养期间的工资福利及有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行， ...

杨某某诉称少发适当补贴和生活补贴140元不实。杨某某主张后来被告没有及时调整工资，没有提交任何证据证明，不予采信，其诉讼请求证据不足不予支持。依照《中华人民 ，而洛阳医专即上诉人所在的单位当时却没有这个文件，时至今日己过去5年多时间，5年期间，国家几次上调工资，上诉人曾几次向单位劳资科科长提出上诉人 ...

的行为侵犯了自己的权利，从其于2000年4月27日在将其调离停发工资的文件上签字，就应在法定的期限内申诉或提起仲裁，但是原告直到2007年才 判决如下： 一、鄢陵县质量技术监督局补发沈某某从2000年元月至2008年11月的工资x元； 二、被告鄢陵县质量技术监督局按相关规定及标准为沈某某补交2000年 ...

还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资，证明双方没有终止劳动合同；五、中重人教（2002）X号文件上诉人当时就不知道，直到多年后才在 初字第X号民事判决第一项为中信重型机械公司于判决生效后十日内补发李某某工资2065.5元，支付李某某经济补偿金516元、赔偿金6196.5元。 一审诉讼费维持。二审 ...

款，并不存在拖欠原告工程款的情况；3、原告称“致使施工原材料无法正常采购，工人工资不能按时发放，工程曾数次停工”现象确实存在，但是造成的原因却不是答辩 闽南公司提供的证据，被告润峰公司发表质证意见如下： 第一组，对《施工招标文件》、《中标通知书》、《土地登记情况证明》真实性无法判断；对于《建设工程施工 ...

王ｘｘ原系洛阳市带钢厂长期合同工。1999年4月，洛阳市带钢厂按照该厂相关文件为原告办理“内退”，内退期间只发生活费。依照法律法规的规定，“内退”职工，至 名职工。第五、2003年1月之前，洛阳市带钢厂欠王ｘｘ的内退工资属债权债务关系，按照改制文件的规定，被上诉人应该承担。2003年2月之后的内退工资 ...

劳动合同，按1113.92元/月标准补发被告自2002年3月至2003年11月的工资，为被告补缴2003年3月以后的社会保险费。 一审法院认为，工行开封分行对 作出的（2003）X号文件“关于解决王某甲劳动合同的决定”，并按每月240元，补发王某甲2002年3月至2003年6月的工资。 二审查明的事实 ...

为依据来计算其退休年龄，且原告在2006年6月30日前已年满60周岁，依照有关文件规定不应参加2006年的工资套改，因此原告不应享受套改工资待遇 不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。依照上述文件规定，组织人事部门在办理原告退休手续时，发现干部户籍档案与其干部档案中记载的出生 ...

依法履行了缴纳保险费义务，原告退休后，前郭县社会保险公司按照前政发（1993）X号文件，采取“余额收缴，差额拨付”的办法，每年把退休人员的养老金“坐拨”给被告， 单位工资标准的80%，作为被告计发工资的标准。不存在拖欠的问题，被告是足额发放的。根据吉劳社养字【2003】X号文件精神，退休人员重新核定的 ...